La Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5200 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ?

Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ?

Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

La Direction des Services Informatiques (DiSI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne est organisée de la manière suivante :

- Le siège situé à Lyon et à Clermont-Ferrand, dans lequel figurent le Pôle pilotage et le Pôle ressources.

- 6 établissements informatiques : Clermont-Ferrand, Dijon, Grenoble, Lyon, Meyzieu, et Nevers.

- 16 départements pour lesquels elle assure le déploiement de matériel et l’assistance informatique, et la diffusion de la doctrine informatique.

La DiSI RAAB compte 570 agents dont une majorité dotée d’une qualification informatique. Ses missions dans le domaine informatique sont variées et en constante évolution.

Au sein de la Direction des Services Informatiques (DISI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne, l’Établissement des Services Informatiques (ESI) de Grenoble compte 57 collaborateurs.

L'ESI de Grenoble développe et assure la maintenance des applications de gestion de la paye des fonctionnaires d’État, applications majeures et essentielles au sein du système d’information de l’État et qui permettent le versement de la paie de 2,4 millions d’agents publics chaque mois.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "inspecteur des finances publiques PSE".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

1. Principaux enjeux

L’Établissement informatique de Grenoble développe et assure la maintenance des applications de gestion de la paye des fonctionnaires d’État (PAYSAGE et ETR), applications majeures et essentielles au sein du système d’information de l’État, qui permettent le versement de la paie de plus de 2,4 millions d’agents publics chaque mois.

2. Caractéristiques du poste

Affecté au sein de l’équipe de modernisation de l’application PAY (« lot 4 ») en tant que concepteur développeur, vous serez intégré à une équipe de développeurs en charge de la réécriture d’une partie de l’application PAY, écrite en langage COBOL vers le langage JAVA.

Vos principales missions seront les suivantes:

- Concevoir et réaliser la solution technique (écriture des codes sources) ;

- Réaliser des diagnostics et des études d’impact des demandes de correction et d’évolution ;

- Effectuer des tests unitaires de la solution logicielle ;

- Intervenir durant la phase de recette fonctionnelle ou de maintenance corrective, applicative ou évolutive ;

- Rédiger la documentation technique du projet ;

- Recherche de toute solution visant à corriger les bugs ;

- Soutien à l’équipe en charge du projet ETRSAGE d’intégration de la paye des agents à l’étranger dans l’application PAYSAGE.

3. Éléments de contexte spécifiques

Afin de vous accompagner dans votre prise de fonction, vous serez soutenu par une équipe expérimentée et vous serez rattaché au chef de pôle modernisation Lot 4.

Les travaux se concentrent très majoritairement sur la partie batch de l’applicatif.

Télétravail possible après une période d’insertion sur site.

Savoir-être :

- Sens des relations humaines ;

- Forte aptitude au travail en équipe ;

- Grand sens de l'organisation ;

- Capacité à identifier les priorités  et à rendre compte ;

- Capacité d’adaptation ;

- Rigueur ;

- Calme et méthode y compris en situation tendue.

Savoir-faire :

- Savoir développer des applications et choisir les options techniques appropriées ;

- Savoir identifier les contraintes du système à intégrer et analyser l’impact des exigences métiers ;

- Savoir identifier les composants défaillants et établir la cause principale de la défaillance ;

- Savoir utiliser les standards, les chartes graphiques et les éléments préconçus ;

- Savoir optimiser le développement applicatif, sa maintenance et sa performance ;

- Savoir effectuer les tests des développements ;

- Savoir rédiger une documentation technique ;

- Aptitude à la rétro-ingénierie informatique ;

- Capacités rédactionnelles ;

- Sens de l’analyse.

Compétences requises :

- Expert en programmation JAVA/J2EE, Spring et Spring Batch ;

- Maîtrise d’Eclipse ;

- Maîtrise de Git, Jenkins, MAVEN ;

- Maîtrise de SQL, bonne connaissance des bases PostGreSQL.

Connaissances / expérience recherchées :

- Connaissance du cycle de développement applicatif, de l’élaboration des CTG (Conception Technique Générale) à la production logicielle ;

- Expérience en développement back-end indispensable ;

- Développement d‘une stratégie et gestion de la sécurité de l’information ;

- Expérience de migration applicative d’une technologie vers une autre appréciée ;

- Expérience dans le domaine de la paye ou des applications RH souhaitable.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans.