La direction régionale des Finances publiques de Guyane compte près de 230 emplois. Elle dispose de plusieurs services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, pôle unifié de contrôle, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Vous participerez à l’exercice des missions d’une Direction Régionale, mais avec un petit supplément d’âme propre aux territoires domiens, et dans un contexte parfois unique que seule la Guyane peut vous offrir.

Les missions de la DRFIP sont d’ailleurs indispensables et accompagnent le développement de la Guyane en pleine expansion et croissance.

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Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché). Selon le corps d'origine détenu, le
recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Conseiller aux décideurs locaux (CDL) Communauté de Communes Est Guyanais (CCEG) et Communauté de Communes des Savanes (CCDS)- 2 EPCI

Communes CCEG : Saint-Georges de l'Oyapock, Régina, Ouanary, Camopi.

Communes CCDS : Kourou, Sinnamary, Iracoubo, Saint-Élie.

le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la DRFiP de Guyane. L'animation du réseau des CDL est assurée par la mission Secteur Public Local du Pôle Animation Réseau (PAR)

Les principales missions assurées par le CDL sont:

1- Conseil budgétaire et comptable : élaboration du budget, Restitutions de la synthèse de la qualité des comptes, uivi du dispositif COROM, Suivi de la dette débiteurs publics, Généralisation du compte financier unique (CFU), Sensibilisation à la maîtrise des risques;

2- Conseil en matière de dépenses : Promotion de la dématérialisation;

3- Conseil en matière de recette : Rationalisation de l’organisation des régies en collaboration avec le CNFPT;

4- Conseil financier : gestion de trésorerie, réalisation et présentation des analyses financières rétrospectives;

5- Conseil fiscal : Accompagnement sur l'optimisation des bases (mise en place d'une task force à la DRFIP de Cayenne)

6- Conseil économique et patrimonial pour des projet d’investissement ou de cession.

7- Conseil en réingénierie des processus : Promotion de la dématérialisation

Rémunération attractive :

- Supplément de 40 % sur le traitement indiciaire ;

- Indemnité de sujétion géographique représentant 2,5 mois de traitement indiciaire  pendant 4 ans soit 10 mois au total ;

- Réduction de 40 % de l’impôt sur le revenu dans la limite de 4 050 € ;

- Bonification de la retraite pour chaque période de trois années passée en outre-mer.

Le CDL est un cadre itinérant (travail à distance) disposant de plusieurs espaces de travail :

dans les locaux de l’EPCI (CCDS)
Bureau de passage à la sous-préfecture de Saint-Georges de l'Oyapock
Bureau à la DRFIP de Cayenne
au sein des mairies ( précision: mairies annexes situées proche de Cayenne pour les communes les plus retirées)
Télétravail

Ce poste requiert les qualités suivantes :

- appétence pour la mission de conseil et le contact ;

- qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;- sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;

- intérêt pour l’actualité économique et politique locale ;

- sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ;

- capacité à travailler en autonomie tout ensachant mobiliser l’information auprès de services compétents ;

- disponibilité.

Compétences requises :

- Connaissance du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables,
compétences fiscales) ;

- Maîtrise des outils bureautiques

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du
candidat.