La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques d'Île-de-France et de Paris compte environ 4000 emplois. Elle est organisée en 5 pôles, un pôle contrôle fiscal et affaires juridiques, un pôle gestion fiscale, un pôle pilotage et ressources, un pôle gestion publique État et un pôle gestion publique secteur public local. Par ailleurs, des missions spécifiques sont directement rattachées au directeur régional (politique immobilière de l’État, contrôle budgétaire régional, maîtrise des risques et audit, conseil aux décideurs publics).

Elle dispose de 130 services territoriaux pilotés et animés par la direction (services des impôts des particuliers et des entreprises, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, trésoreries).

Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré « IFiP».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché pour IFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Interlocuteur privilégié de la direction nationale des vérifications de situations fiscales (DNVSF), le pôle de recouvrement spécialisé de la DNVSF (PRS DNVSF) est chargé des dossiers complexes, du reporting régulier des actions de recouvrement sur les créances dont le PRS a la responsabilité, de la mise en œuvre d’une stratégie commune avec la direction de contrôle pour anticiper les risques de non recouvrement et ainsi permettre une sélectivité des mesures de poursuite proportionnée aux enjeux.

Ce poste comptable spécifique dispose d’une compétence nationale. Il est en charge du recouvrement de l’ensemble des créances sensibles et à très forts enjeux émises par la DNVSF à l’occasion des opérations de contrôle (sur place et externe).

Le PRS DNVSF comporte 16 emplois : 2 A+, 4 A, 7 B et 3 C.

Au sein du PRS DNVSF, le cadre A doit :

• participer à l’encadrement de proximité d’équipe(s), à la gestion et au développement des personnels ;
• participer à la gestion des actions de recouvrement forcé : mises en demeure de payer, gestion des renseignements sur les employeurs ou comptes bancaires, émission des saisies à tiers‑détenteur, saisine des huissiers des Finances publiques (pour tous produits) ou des huissiers justice (en phase comminatoire amiable ou judiciaire pour les amendes et produits locaux), actions de masse, actions ciblées nécessitant l’autorisation du juge, délais de paiement, gestion des dettes des débiteurs publics, assistance internationale au recouvrement, prise des sûretés ou mesures conservatoires ; suivi des sursis de paiement, prise en compte des impacts des contestations sur le bien-fondé des créances, gestion des procédures collectives et du surendettement des particuliers.
• prévenir l’extinction des créances non soldées : admissions en non-valeur, surveillance de la prescription et apurement comptable.

L’inspecteur doit ainsi être en capacité de proposer la mise en œuvre de procédures lourdes : saisies immobilières, mise en cause des dirigeants et/ou de tiers défaillants, assignation en liquidation judiciaire (ALJ), actions obliques, actions civiles, etc. Il doit également en assurer le suivi.

Quelques données chiffrées 2024

• Principaux enjeux (professionnels) :

  - PEC de l’année (montant brut en K€) : 280 045 ;
  - Recouvrements en N (montant brut en K€) : 294 945.

• Principaux enjeux (particuliers) :

  - PEC de l’année (montant brut en K€) : 413 407 ;
  - Recouvrements en N (montant brut en K€) : 299 404.

1 – Savoir-être

• Sens relationnel ;
• Être rigoureux ;
• Capacité d’adaptation.

2 – Savoir-faire

• Mettre en œuvre les procédures de recouvrement adaptées ;
• Maîtriser les délais et anticiper les échéances ;
• Alerter et rendre compte des actes de poursuite engagés.

3 – Connaissances recherchées

• Réglementation des procédures en matière de recouvrement et des voies d’exécution et de recours ;
• Techniques rédactionnelles juridiques ;
• Techniques comptables ;
• Applications informatiques métiers.

4 – Compétences souhaitées

• Une expérience en assiette ou contrôle serait appréciée.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie A.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2027 ou 31/08/2028 si le contrat débute après le 01/09/2025 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 774 € soit 33 298 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle ou la rémunération proposée sera déterminée en fonction de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.