La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La direction départementale des Finances publiques de la Haute-Savoie compte 995 emplois.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. 

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

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Le pôle départemental de programmation est mis en place au 1er septembre 2026, à la DDFIP de la Haute-Savoie, dans le cadre de la réorganisation des missions de programmation, de contrôle et d’expertise issues du regroupement et du transfert des missions des trois Pôles de Contrôle et d’Expertise (PCE) du département.

Implanté sur le CFP de Bonneville - Coubertin, le pôle sera composé d’un cadre A+, responsable de 7 A et 4 B. Une antenne non pérenne est installée pour une durée de 1 an sur le CFP de Thonon (avec réalisation d'un bilan du fonctionnement du pôle en mars 2027, permettant d'analyser le caractère opérationnel du schéma), étant précisé que les agents en résidence sur cette antenne seront amenés à se déplacer 1 fois par semaine sur le site principal du pôle, à Bonneville.

Le service sera en charge d'une mission de programmation de procédures de contrôle fiscal externe à partir de

→ l’analyse des listes data-mining ; pour les 4 BDV de la DDFIP 74,

→ de sources événementielles ; pour les 4 BDV de la DDFIP 74 et la DIRCOFI.


Par ailleurs, le pôle assurera également les instructions sur place (ISP) des demandes de RCTVA sur le périmètre géographique des SIE de Thonon et Sallanches.

Il réalisera également des CSP d’initiative, dans le cadre des consignes départementales.

Le Pôle départemental de programmation exerce sa mission en relation avec la cellule d'expertise du SIE d’Annecy, l'ensemble des BDV du département et BRV, le PRS, les SIE dans le cadre de la mobilisation du renseignement interne (MRI), sous le cadre de la mise en œuvre des orientations de la politique départementale de contrôle fiscal.

Le responsable participera activement, en liaison avec la division SJCF et les autres divisions concernées, à la mise en place de relations solides avec l’ensemble des services concernés.

Il exerce sa mission en interaction avec les réseaux des différents métiers, notamment dans une perspective de MRI, qui doit permettre d’alimenter la programmation événementielle.

Personnes à contacter s'agissant des caractéristiques du poste :

• Hubert BAYSSON, responsable division Sécurité juridique et Contrôle Fiscal
  hubert.baysson@dgfip.finances.gouv.fr

• Marc MESA, responsable pôle Etat et expertise
  marc.mesa@dgfip.finances.gouv.fr

Centre des finances publiques de Coubertin – Bonneville.

Savoir-être :

Sens avéré de l’organisation et du management ainsi que facultés d’adaptation et esprit d’équipe.

 
Savoir-faire :

Aptitude forte au pilotage, à la priorisation, au suivi de l’activité, au cadencement des travaux. Solides capacités à animer, accompagner et mobiliser une équipe, à insuffler des méthodes de travail dans un contexte d’attentes opérationnelles fortes et de nécessaire conduite du changement. Capacités d’analyse et d’expertise, qualités rédactionnelles.

Compétences requises :

Une expérience de la programmation et du contrôle fiscal est souhaitée. De plus, s’agissant d’animer un service composé d’agents expérimentés, une expérience managériale antérieure constitue un attendu.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l'article L332-2-2° du CGFP sur la base d'un CDD de 3 ans.