La Direction départementale de Lot-et-Garonne est une direction de 3ᵉ
catégorie qui compte 395 agents répartis sur plusieurs sites (Agen,
Marmande, Villeneuve-sur-Lot et Tonneins).

L’ensemble des services est regroupé sur 5 sites immobiliers dont 4 domaniaux : la cité administrative d’Agen (chantier de rénovation en cours), celui de la Direction (site des Jacobins) et les CDFP de Marmande, Villeneuve-sur-Lot et Tonneins (solution locative). Le parc immobilier fait l’objet d’opération de densification / rénovation dans le cadre du SDIR .
Le NRP est finalisé. Seuls 9 EPCI sur 11 ont signé une charte ce qui porte à 77% la part de la population départementale couverte par une charte et 75% pour la part des communes.
Les services sont désormais organisés ainsi qu’il suit :
- Métiers fiscalité : un SIP départemental (avec trois antennes) un SIE
départemental (avec trois antennes) un SDIF départemental et un SPFE .
- Métiers contrôle fiscal : 1 PCRP, 1 BDV , 1 BCR, 1 PCE dont le pilotage
va être réunifié en un Pôle Unifié de contrôle.
- Métiers gestion publique locale : 3 SCG (Agen, Marmande et
Villeneuve-sur-Lot) et 6 CDL gérant les communes des 11 EPCI. 1 TPH, 1 paierie départementale (regroupant la gestion des ESMS autonomes).

Le Lot-et-Garonne est un département où il fait bon vivre, la qualité de vie y est agréable. Il dispose d’attraits touristiques, de villages typiques, de bastides de caractère, d’un réseau navigable, d’un riche patrimoine culturel.

1. Caractéristiques du service
La division ressources humaines et formation professionnelle est rattachée au pôle pilotage et ressources.
Elle est composée d’un service ressources humaines (1A, 2B), d’un service formation professionnelle (1A, 1C), d’une chargée de recrutement (1A) et d’une équipe de renfort (3B).

2. Principales missions et enjeux
Le chef de la division assure le pilotage et l’animation de la division dont
les principales missions par service sont les suivantes :
- Le service ressources humaines suit le déroulement des carrières des
agents, les campagnes de mutations, les affectations, le temps de travail, les absences, les entretiens annuels d’évaluation, les primes, les sanctions disciplinaires, le conseil et l’accompagnement des agents et fait le lien avec les acteurs de prévention (médecin du travail, assistant de prévention, assistant social…), le tableau des effectifs, les statistiques...
- Le service formation professionnelle est chargé du suivi des formations
professionnelles des agents, de l’élaboration et du suivi du plan de
formation, de la mise en place de formations, de l’organisation des
préparations aux concours, de l’accueil de stagiaires…
- La chargée de recrutement met en œuvre les processus de recrutement pour les agents contractuels, les apprentis, les volontaires du service civique, les contractuels Pacte....

La division ressources humaines et formation professionnelle est également partie prenante du dialogue social (organisation des comités d’action sociale et de ses formations spécialisées, réponses aux questionnements des organisations syndicales…)

Savoirs :
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Connaissances de la gestion des ressources humaines

Savoir-être :
- Sens avéré du relationnel et de l’écoute, du dialogue, empathie
- Discrétion professionnelle
- Réactivité
- Disponibilité
- Travail en équipe

Savoir-faire :
- Organiser et prioriser des tâches
- Analyser des notes, textes, dossiers
- Conduire des entretiens individuels et des réunions
- Piloter et animer une équipe
- Rendre compte
- Être à l’aise avec l’informatique

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques Hors Classe (IDIV HC) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.