La direction départementale des finances publiques du Val de Marne compte 1 388 emplois.

Elle dispose de 49 services territoriaux répartis sur 15 sites en 2024 : services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable et trésoreries hospitalières.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques Hors classe (IDIV HC)».

 Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

 1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) :

La division du Budget, Logistique et Immobilier est composée de 45 agents au total et est actuellement encadrée par un AFiPA, responsable de la division, et de deux inspecteurs divisionnaires.

Les missions de la division sont exercées au sein de trois services :

- Service de l’Immobilier et de la sûreté immobilière ;

- Service de la Logistique ;

- Service du Budget.

Au sein de la division, l’adjoint(e) en charge du service Immobilier, assure à titre principal le pilotage et le suivi de l’activité du service Immobilier dont il/elle encadre l’équipe composée de 6 cadres A, dont un architecte. Il/elle est également chargé(e) du suivi des missions de l’équipe de la sécurité (Sûreté Immobilière et Incendie).

Sous son impulsion, le service Immobilier met en œuvre les orientations liées au décret tertiaire et les mesures s’inscrivant dans l’objectif de développement durable en lien avec le référent Eco-responsabilité de la Direction.

A ce titre, le poste prévoit en particulier le suivi d’un projet de rénovation énergétique et de densification d’une ampleur considérable, qui inclut également la création d’espaces innovants. Le suivi de ce projet nécessitera une très bonne capacité de dialogue et une réelle force de proposition pour un projet innovant en liaison

En étroite collaboration avec la responsable de division, l’adjoint chargé du Budget et les directeurs, il/elle assure la coordination et la supervision des opérations s’inscrivant dans le cadre de la rénovation et de l’entretien des bâtiments de la DDFIP réalisé par des prestataires extérieurs ou par l’équipe Logistique, des opérations liées au déploiement de la TOIP en lien avec la DISI.

Il exerce avec la responsable de division et l’adjoint chargé du budget, la coordination et le suivi de l’activité du service logistique pour tout sujet en lien avec l’immobilier.

2. Principaux enjeux :

En tant qu’adjoint(e), il/elle est associé(e) au pilotage de toutes les missions de la Division en appui de la responsable.

 Les trois services de la division étant étroitement liés dans l’exercice de leurs missions respectives, il veille à la transversalité des informations et à la fluidité des échanges.

- Le poste proposé est situé à la Direction de Créteil.

- Déplacements fréquents avec mise à disposition de véhicule de service (permis B recommandé)

Savoir-être :

Qualités organisationnelles, rédactionnelles et relationnelles affirmées. Le positionnement en tant qu’adjoint(e) à la responsable de division implique une autorité naturelle auprès des équipes et le sens de l’écoute avec les services.

Qualités d’analyse et sens des priorités.

Savoir-faire :

Un grand sens de la pédagogie, de la communication et du dialogue est également indispensable pour accompagner les responsables de service, leurs agents et apporter le soutien technique attendu auprès des équipes de la division.

Pragmatisme et réactivité pour mettre en œuvre des solutions adaptées aux situations rencontrées.

Compétences requises :

- Managériales : organisation, rigueur dans l’anticipation et le suivi des actions, forte capacité à mobiliser les équipes et réactivité ;

- Relationnelles : qualités relationnelles confirmées compte tenu de la diversité des interlocuteurs (responsables de services, partenaires extérieurs et prestataires de services) ;

- Techniques : opérations de rénovation, d’entretien et suivi des travaux.

Connaissances recherchées :

Une bonne connaissance des aspects immobiliers (marchés publics, sécurité bâtimentaire et respect de la réglementation technique) constituerait un atout supplémentaire compte tenu des enjeux et des projets à conduire.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ».

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.