Comptant 95 000 agents, la DGFiP est présente sur l’ensemble du territoire, au plus près de ses usagers.

Ses missions sont variées : gestion des recettes et dépenses de l’État et des collectivités territoriales, tenue des comptes publics, lutte contre la fraude fiscale, représentant de l’État propriétaire…

Elle s’est engagée depuis plusieurs années dans de nombreux chantiers de modernisation en vue de renforcer sa qualité de service au profit des usagers, qu’ils soient particuliers, entreprises ou collectivités locales.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers
et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques du Val-de-Marne compte 1 388 emplois.
Elle dispose de 49 services territoriaux répartis sur 17 sites : service des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services chargés du contrôle fiscal, service de publicité foncière, service départemental de l’enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable et
trésoreries hospitalières.

La DDFIP du val-de-Marne compte 5 Services de Gestion Comptable (Ivry-sur-Seine, Créteil, Orly, Saint-Maur-des-Fossés et Vincennes).

Le conseiller aux décideurs locaux (CDL) et le service de gestion comptable (SGC) travaillent ensemble, au bénéfice des collectivités locales.

Le conseiller aux décideurs locaux prend en charge le conseil aux élus et porte l’offre de service destinée aux collectivités locales. Sa mission de conseil aux élus se trouve ainsi renforcée car il est l’interlocuteur privilégié des collectivités (élus et services).

Le service de gestion comptable dirigé par un comptable, assure la gestion budgétaire et comptable des collectivités de son périmètre.

Compétence territoriale : EPT10 PEMB, Fontenay, Saint-Mandé, Vincennes, Maisons-Alfort, Bry, Joinville, Nogent, Le Perreux, Charenton, Saint-Maur, Saint-Maurice, Villiers sur Marne, Champigny sur Marne.

Le CDL est un cadre itinérant. Il intervient sur le périmètre d’un établissement public de coopération intercommunal et à ce titre est le correspondant des élus des communes constituant l’EPCI et du président de l’EPCI. Il dispose de plusieurs espaces de travail.

- en priorité, et sous réserve de l’accord de l’élu, dans les locaux de l’EPCI ou par défaut dans une des collectivités du portefeuille du CDL ;

- au sein du service de gestion comptable (SGC) de rattachement ;

- à la DDFiP, dans un espace partagé éventuellement avec les autres CDL (« pool conseil »).

Rattachement : le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement au responsable du pôle Partenaires et Animation du Réseau de la DDFIP.

L’animation du réseau des CDL est effectuée par la division des collectivités territoriales et de la mission foncière.

Qualités requises :

Appétence pour la mission de conseil et le contact.

Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme

Intérêt pour l’actualité économique et politique locale.

Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale.

Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse.

Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents.

Disponibilité.

Compétences requises :

Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales).

Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.