La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer la sphère informatique et numérique :

- Au cœur de la stratégie numérique de l’État (4500 agents, 700 applications) ;

- Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…) ;

- Avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Dévops…) ;

-Avec des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages…).

La Direction Générale des Finances Publiques détient la double labellisation : Diversité & Égalité professionnelle.

La direction des services informatiques (DiSI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne (RAAB) est organisée de la manière suivante :

- Le siège situé à Lyon et à Clermont-Ferrand, dans lequel figurent le Pôle pilotage et le Pôle ressources ;

- 6 établissements informatiques (ESI) : Lyon, Meyzieu, Clermont-Ferrand, Grenoble, Nevers et Dijon ;

- 16 départements pour lesquels elle assure le déploiement de matériels et l’assistance informatique, et la diffusion de la doctrine informatique.

La DiSI RAAB compte 609 emplois dont une majorité dotée d’une qualification informatique. Ses missions dans le domaine informatique sont variées et en constante évolution.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Le service des ressources humaines est rattaché au pôle ressources dirigé par un(e) inspecteur(trice) principal(e).

Le chef de service RH est en charge de la gestion de l’ensemble des activités du service RH :

- des différentes campagnes (mutations, affectations, entretiens annuels, listes d’aptitude, tableaux d’avancement, …) ;

- de la gestion des emplois et effectifs, des recrutements (fonctionnaires DGFIP, fonctionnaires en détachement, contractuels) et de l’accueil des apprentis et stagiaires ;

- du suivi de la carrière des agents (sélections, concours, …)  et du régime indemnitaire des agents ;

- du temps de travail et des absences ;

- du suivi médical des agents en lien avec la médecine du travail et les Conseils médicaux et des accidents de service ;

- des cumuls d’activités et des sanctions disciplinaires ;

- du suivi de la formation professionnelle ;

- de la participation aux actions liées à l’attractivité (salons, …).

Le chef de service RH participe aux instances (CSAL et FS), et répond aux questionnements des organisations syndicales. Il est en charge de la gestion des élections professionnelles, des HMI, des visites de sites, de la rédaction de documents présentés aux instances...

2. Principaux enjeux

Le chef de service RH participe activement avec l’équipe de direction à la stratégie de la DiSi sur les sujets RH et a des liens très réguliers avec l’administration centrale (DGS, SRH) et la délégation de l’interrégion.

Il travaille au quotidien en relation avec les 6 responsables d’ESI et leurs équipes.

3. Éléments de contexte spécifiques

Le responsable du service RH dispose d’une équipe de 7 personnes en poste sur les sites de Lyon (1A  2B et 1C) et de Clermont-Ferrand (1A, 1B et 1C).

Des déplacements réguliers sur le site de Clermont-Ferrand sont nécessaires dans le cadre de la gestion de l’équipe RH installée sur ce site.

Le poste nécessite également des déplacements réguliers sur l’ensemble du périmètre de la DiSI, parfois sur plusieurs jours.

Savoir-être :

Forte aptitude relationnelle, sens de l’organisation avéré, grande réactivité, sens de l’analyse développé, parfaite loyauté et grande disponibilité.

Compétences requises :

Capacité à communiquer, à décider et à rendre compte, à conduire des projets, à manager, à animer, à travailler en équipe, et à accompagner les changements. Compétences rédactionnelles.

Connaissances recherchées :

Pas de connaissances informatiques attendues mais une curiosité pour les métiers de l’informatique est absolument nécessaire.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques hors classe (IDIV HC) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC /grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.