La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques de Provence-Alpes-Côte d’Azur et du département des Bouches-du-Rhône compte 2161 emplois.

Elle dispose de 60 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries).

1. Caractéristiques du service

Le CDIF d’Aix-en-Provence est doté de 59 emplois dont 22 de catégorie C, 18 de catégorie B, 15 géomètres et 3 cadres A répartis sur deux sites : Aix en Provence et Tarascon.

Son encadrement est assuré actuellement par un responsable de niveau IDIV CN et de 3 cadres A. 
Le service est organisé autour d’un pôle transverse, d’un secteur foncier non sectorisé , d’une équipe de géomètres et d’une antenne située à Tarascon.

2. Flux d’activité et compétence territoriale

En 2023, les flux d’activité étaient les suivants :

• Nombre de déclarations reçues : 25 525
• Nombre de contentieux : 6 551
• Nombre de documents d’arpentage : 2396
• Nombre de constructions : 3 396
• extraits d’actes reçus : 5 800
• États de divisions manuels : 1 182 

3. Principaux enjeux

La fiscalité foncière est un domaine en très forte évolution qui nécessite un accompagnement quotidien du changement auprès des équipes et un investissement fort de l’encadrement. Le responsable devra ainsi s’impliquer fortement dans le déploiement des modules SURF et EVALOC du projet GMBI ainsi que dans les prochaines étapes du déploiement du foncier innovant avec notamment la montée en puissance de la prise en charge des taxes d’aménagement.

 Une attention toute particulière est attendue sur le déploiement des orientations définies dans la note du 12 juillet 2024 portant sur les conditions de réalisations des missions et priorités à poursuivre.

Le rattachement de l’antenne de Tarascon nécessité des déplacements réguliers

1-Savoir-être : forte implication et grande disponibilité indispensables

• Forte implication et grande disponibilité indispensables,
• Qualités relationnelles,
• Capacité de décision et sens des priorités,
• Capacité d’analyse,
• Sens de l’organisation ;
• Savoir travailler en équipe.

2 – Savoir-faire

• aptitude managériale confirmée : capacité à animer et organiser une équipe ;
• organisation du travail et planification/priorisation des travaux ;
• compétences techniques en matière de fiscalité foncière ;

3 - Niveau d’expériences attendu

Une bonne connaissance du cadastre, des missions foncières et une expérience encadrement d’un CDIF seraient appréciées.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.