La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction Départementale des Finances Publiques du Lot compte 284 emplois. Elle dispose de 15 services territoriaux, dont 4 services de gestion comptable, pilotés et animés par la direction.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Enjeux métiers

Les missions de la Division État - Domaine sont :

- la centralisation des opérations comptables du réseau des postes comptables du département (Trésoreries, SGC, SIP, SIE, SPFE, PRS) ;

- l’élaboration du compte annuel du Directeur départemental des Finances publiques ;

- encaissement des droits au comptant et des recettes non fiscales pour le stock encore détenu (très limité en nombre de titres) ;

- la tenue des comptes de dépôts de fonds au Trésor (DFT) ;

- le suivi de la mise en œuvre du marché de dépôts des fonds des institutionnels auprès de La Banque Postale (LBP) ;

- suivi de la mission domaniale.

La Division État suit également en liaison avec la Division SPL les nombreuses actualités liées à la Gestion Publique : ouverture de comptes DFT pour les régies, développement des moyens de paiements automatisés.

Enjeux managériaux et relationnels

Eu égard à la taille réduite du service, le responsable de division assure à la fois des missions techniques (maîtrise indispensable des outils comptables, dont CHORUS) et de pilotage.

En liaison avec le responsable de pôle, il participe activement à la conduite et à la mise en œuvre des transformations de la gestion publique.

Le responsable de la Division État est également en relation avec des partenaires extérieurs (Préfecture, Banque de France, collectivités locales, etc.) dans le cadre de la mission de centralisation et de tenue des comptes de l’État.

Disponibilité accrue, participation à des réunions possibles en soirée.

Qualités requises :

- sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;

- sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ;

- capacités d’analyse et de raisonnement comptables ;

- très bonnes connaissances de l’environnement comptable en poste non centralisateur ou en direction ;

- expérience managériale dans un service de taille comparable ;

- capacités à rendre compte et à travailler en équipe ;

- disponibilité.

Compétences requises :

- forte implication personnelle, sens des responsabilités et très bonnes aptitudes au pilotage ;

- capacités d'organisation et de mise en œuvre opérationnelle des transformations ;

- sens de l’initiative et force de proposition ;

- qualités relationnelles, sens de la pédagogie, aptitude à l’écoute, au dialogue et à l’accompagnement du changement auprès des équipes.

 
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.