La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de Haute-Loire, implantée au Puy en Velay et compétente sur l'ensemble du territoire départemental, compte 302 emplois.

Au sein de la DDFIP de Haute-Loire , la division des ressources humaines et de la formation professionnelle compte 5 emplois : 1 A+, 1 A , 2 B , 1 C.

Le responsable de la division RH-FP  a en charge le pilotage et le suivi de ce service :  
En matière de RH, ses principales missions portent sur l'organisation et la mise en place des grandes campagnes (mutations, évaluation...), le recrutement de contractuels, d’apprentis, de services civiques , le soutien aux agents en difficultés.
En matière de formation professionnelle, ce service a en charge l'organisation et la mise en place du Plan départemental de formation, les préparations locales aux concours, les actions relevant de l'Attractivité.
Le Chef de division est par ailleurs correspondant local handicap et référent protection juridique des agents.

Compétences requises :
Savoir organiser, animer et piloter les équipes de travail .
Etre un appui technique et méthodologique dans un environnement RH en profonde mutation.
Savoir accompagner et soutenir les agents dans le changement
Savoir représenter la division RH-FP lors de réunions et être un relais auprès des représentants des personnels.
Etre un référent technique et un conseil pour la direction.

Qualités requises :
Capacité d'analyse et esprit de synthèse.
Qualités d'organisation, de réactivité et d'adaptation,
Forte disponibilité, qualité d'écoute, de dialogue et de discrétion

Sens du relationnel et diplomatie avec tous les partenaires: chefs de service et agents du département, instances médicales et sociales, corps enseignant, France Travail et représentants des personnels.
Esprit d'initiative et capacité à prendre en compte les enjeux et à prioriser les actions.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.