La Direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des Directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les Directions territoriales des Finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La DDFIP de l’Eure est une direction 3ème catégorie dotée de 600 emplois. Elle est organisée en 3 pôles et une mission départementale de maîtrise de l’activité et de la communication. Le réseau départemental (NRP finalisé) est constitué de 3 SIP, 2 SIE, 5 SGC, 1 SPFE, 1 SDIF, 1 BDV, 1 PCE-BCR, 1 PCRP, 1 PRS, 1 trésorerie amendes, 1 trésorerie hospitalière et la Paierie départementale. Les opérations du NRP sont terminées depuis le 1er janvier 2022. Une antenne SIE (service relocalisé des Yvelines) a été créée au début septembre 2022.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour du cadre est fixée à 3 ans.

La cellule dédiée au recouvrement forcé est rattachée au Pôle Gestion Fiscale de la DDFIP de l’Eure et fait partie de la division du contrôle fiscal et du recouvrement forcé pilotée par un inspecteur principal.
La cellule est composée de 2 cadre A, 1 cadre B, 1 Cadre C et 2 huissiers des finances publiques.

Dans un contexte de réforme de la responsabilité des gestionnaires publics, les enjeux du poste s’articulent autour :
- de l’animation de la mission recouvrement des services PRS, SIE, SIP, trésorerie Amendes et des huissiers des finances publics
- du suivi de l’activité en veillant à l’élaboration des tableaux de bord et à la maîtrise des indicateurs
- du visa des dossiers en contentieux offensif et défensif
- de la rédaction et mise à jour des bilans d’activité, protocoles et conventions.

Le pilotage de la mission Amendes est un enjeu du COM et un travail en partenariat étroit avec le responsable de la Trésorerie Amendes est attendu.

Enfin, le responsable de la cellule dédiée veillera aux liaisons entre les services chargés du contrôle fiscal et le PRS afin de sécuriser l’indicateur CF41.

Ponctuellement, le responsable de la Cellule dédiée pourra être amené à conduire des interventions d’accompagnement et de soutien sur place dans les postes et services du département.

Savoir-être :

- aisance relationnelle, aptitude à l’écoute, esprit de synthèse, sens de l’organisation.

Savoir-faire :

- élaborer une stratégie, maîtriser les délais, rechercher les informations, rédiger, travailler en équipe.

Compétences requises :

- acquis professionnels et expérience confirmée dans le domaine du recouvrement.

Connaissances recherchées :

- maîtrise de la bureautique et des outils collaboratifs, droit et réglementation, environnement institutionnel et politique

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.