La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des Finances publiques de l’Ardèche est une direction de 4ème catégorie, comptant 402 emplois et 13 services infra-départementaux (2 SIP, 2 SIE, 1SDIF, 1 SAPF, 1 PRS, 1 PUC, 1 trésorerie hospitalière, 3 SGC et 1 SPFE). La mission de conseil auprès des collectivités est assurée par 10 CDL.

Intégrée au pôle « pilotage et ressources », la division « budget, immobilier et logistique » est composée d’un effectif de 9 personnes : 1 A+ (IDiv-CN), 1 A (adjoint), 2 B et 5 C dont 3 C techniques.

Les principales missions de la division s’articulent autour des axes suivants :

=> budget : gérer les budgets alloués à la Direction (fonctionnement, investissement et autres budgets spécifiques) en maîtrisant les dépenses et les ratios budgétaires ;

=> Logistique : répondre aux demandes des services en matière d’aménagement et de fonctionnement des installations ; veiller à la mise en œuvre des opérations d’amélioration des CVT ; entretenir la flotte de véhicules de services ; promouvoir des comportements éco-responsables dans le cadre du plan Ecofip de la direction ;

=> immobilier : veiller à la maintenance réglementaire des immeubles et à leur bon état d’entretien ; assurer les travaux immobiliers nécessaires aux organisations et besoins des services ; définir et mettre en œuvre les orientations de la politique immobilière de l’État (densification et gains énergétiques).

Précision : les missions confiées aux cadres supérieurs d’une direction de 4ème catégorie sont toujours susceptibles d’évoluer en fonction de ses besoins et de l’évolution de son organisation.

Les candidats ou candidates doivent disposer :

=> Savoir-être

Rigueur, hauteur de vue, ouverture d’esprit, qualités d’analyse et esprit de synthèse
Grande disponibilité, qualité d’adaptation et sens de l’anticipation
Discrétion, loyauté et implication sans faille
Capacité d’écoute
Force de proposition

=> Savoir-faire et compétences requises

Sens de l’organisation et de l’anticipation
Sens des priorités et réactivité
Connaissances des problématiques budgétaires et immobilières appréciées
Fortes appétences pour les missions du poste
Capacité de décision
Qualités relationnelles affirmées au regard de la sensibilité des interlocuteurs (OS, responsables de service, agents, partenaires extérieurs ...)

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.