La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques du Val-de-Marne compte 1388 emplois.

Elle dispose de 49 services territoriaux répartis sur 17 sites : service des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l’enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable et trésoreries hospitalières.

Poste d'adjoint au responsable du Service de Gestion Comptable d'Orly

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Le Service de Gestion Comptable (SGC) d’Orly est installé depuis septembre 2021 dans des locaux neufs pris à bail.

Il s’agit de l’un des deux SGC que compte l’établissement public territorial (EPT) Grand-Orly Seine Bièvre sachant que le département du Val-de-Marne compte en tout 5 SGC, dont celui d’Ivry également implanté sur le territoire de l’EPT 1.

Le SGC d’Orly est le résultat de la fusion de la trésorerie de Fresnes avec celle d’Orly intervenue en septembre 2022. Il a également intégré la partie communale de la trésorerie de Villeneuve-Saint-Georges au 01/09/2023.

Il s'agit d'un poste comptable qui à terme comptera environ 32 agents dont le comptable, un adjoint et 4 cadres A.

Sur le plan organisationnel, le SGC compte 4 secteurs : qualité comptable, dépenses, recettes et contentieux.

2. Principaux enjeux

Compétence territoriale actuelle du SGC : le poste gère les communes d’Ablon-Sur-Seine, Chevilly-Larue, Choisy-le-Roi, Fresnes, Orly, Rungis, Thiais, Valenton, Villeneuve-Saint-Georges, Villeneuve-le-Roi ainsi que les budgets rattachés.

Missions particulières : le SGC gère également deux EHPAD, Tabanou et Soleil d’Automne.

Nombre de budgets gérés : environ 55.

Nombre de régies au 1er janvier 2022 : 202 (en cible 255). Le pilotage des régies, au même titre que la qualité comptable, constitue un enjeu fort pour l’ensemble des SGC du Val-de-Marne.

Enfin, le SGC doit travailler en bonne intelligence avec le CDL compétent pour l’ensemble de l’EPT, afin de promouvoir l’offre de service de la DGFiP auprès des différentes collectivités du ressort du poste.

En tant qu’adjoint au responsable du SGC d’Orly les aspects managériaux revêtiront une importance significative que ce soit auprès des 4 cadres A ainsi que des autres agents, en particulier en lien avec l’intégration des agents en provenance du poste comptable de Villeneuve Saint-Georges.

Au-delà des aspects managériaux, les missions d’un poste comptable devront faire l’objet d’un suivi rapproché sous l’autorité du responsable du poste comptable

Néant

Compétences requises :

- une expérience réussie du management est fortement souhaitée, si possible dans une structure similaire ;

Connaissances recherchées :

- une bonne connaissance des métiers du secteur public local constituerait un atout indéniable compte tenu des enjeux et des projets à conduire ;

Savoir-être :

- un grand sens de la pédagogie est indispensable afin de pouvoir apporter le soutien technique attendu auprès des équipes en complément de celui des cadres A ;

Savoir-faire :

- qualités organisationnelles et relationnelles affirmées. Le positionnement en tant qu’adjoint(e) au responsable de service implique une autorité naturelle auprès des équipes.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN// grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.