La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
La direction départementale des finances publiques de Haute-Loire, implantée au Puy en Velay et compétente sur l'ensemble du territoire départemental compte 302 emplois. 
Le responsable de la division Animation de la fiscalité encadre 2 cadres A et 1 cadre B.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)
Le pôle gestion fiscale est composé de deux divisions : une division contrôle fiscal-Contentieux-recouvrement et une division animation de la fiscalité. Le cadre recruté aura en charge la division animation de la fiscalité.
A ce titre, il assurera le pilotage et l’animation :
- du bloc des particuliers : campagne déclarative et avis, GMBI, formation et suivi des équipes d’accueil et des maisons France Services… ;
- du bloc foncier : révision des paramètres d’évaluation des locaux , dématérialisation des obligations déclaratives foncières, liquidation des taxes d’urbanisme… ;
- du bloc publicité foncière et enregistrement ;
- du bloc des professionnels : campagne cotisation foncière des entreprises, transfert des taxes en provenance de la Douane, facturation électronique, …

2. Éléments de contexte spécifiques
La division ayant un effectif réduit, le candidat recruté devra à la fois animer l’équipe, mais également assurer lui-même un certain nombre de travaux techniques.
Il sera conduit à participer à des réunions interrégionales à Lyon.

Savoir-être :
- Autonomie et capacité de prendre des décisions ;
- Capacité à rendre compte ;
- Sens du dialogue et de l’écoute ;
- Capacité de représentation, d’organisation et de communication ;

- Esprit d’initiative.
 
Savoir-faire :
- Pilotage et management d’une équipe ;
- Capacité à accompagner et à anticiper les changements.

Compétences requises :
- Compétence managériale affirmée notamment pour gérer les périodes de fortes charges : organiser le travail dans le respect de la réglementation,
- Contrôler les résultats, optimiser les ressources et anticiper les évolutions et besoins ;
- Capacité à piloter une division en liaison avec la responsable du pôle gestion fiscale.
- Capacité à travailler en équipe avec le responsable de l’autre division sur des sujets communs

Connaissances recherchées :
- Connaissances fiscales approfondies.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.