La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Elle dispose de services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

La Direction départementale des finances publiques du Cantal est une direction de 4 ème catégorie qui a terminé la mise en place du Nouveau réseau de proximité des finances publiques dans le département en 2023.

Cette direction de 225 personnes est actuellement structurée en 3 pôles.

Le réseau se compose de 14 services implantés principalement sur Aurillac,

St Flour et Mauriac.

Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les

échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de

l’actualité des réformes, et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.

Les missions du CDL, assurées en propre ou en lien avec le SGC de rattachement,

sont les suivantes :

– conseil budgétaire et comptable ;

– conseil en matière de dépenses ;

– conseil en matière de recettes ;

– conseil financier ;

– conseil fiscal ;

– conseil économique et patrimonial ;

– conseil en réingéniérie des processus.

Le CDL a en charge 34 communes et 2 EPCI.

Il dispose d’un bureau au sein du SGC de Mauriac.

Pour l’ensemble de ses missions (en propre ou partagées), le CDL peut s’appuyer sur

l’expertise du SGC et de la DDFiP (tous services).

Pour les demandes de prestations complexes ou à enjeux, le CDL peut demander au directeur de pôle métier du département de solliciter la Mission Régionale de

Conseil aux Décideurs Publics implantée à la DRFiP du Rhône. Le CDL peut aussi

avoir, par l’intermédiaire de sa direction locale, accès à l’expertise des Pôles

Nationaux de Soutien au Réseau, des bureaux de centrale et de la Mission

Nationale d’Appui aux Organisations Innovantes (MNAOI).

Le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la division SPL.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Qualités requises :

– appétence pour la mission de conseil et le contact

– sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme

– intérêt pour l’actualité économique et politique locale

– sens du relationnel, diplomatie, aptitude au dialogue, aisance en expression

orale

– qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse

– capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information

auprès des services compétents

– disponibilité.

Compétences requises :

– connaissances du secteur public local (environnement, métiers, principes comptables, compétences fiscales)

– maîtrise des outils bureautiques

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.