La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, auprès des particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés. La direction régionale des finances publiques de Guadeloupe compte 546 emplois. Elle dispose de 23 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

La direction régionale des Finances publiques de la Guadeloupe et des îles du Nord remplit l’ensemble des missions d’une direction régionale avec toutefois des spécificités.

Mission :

Les conseillers aux décideurs locaux sont chargés du conseil régulier auprès des ordonnateurs de leur territoire de compétence, à la fois sur de l’accompagnement et de l’expertise, avec par exemple :

• l’accompagnement dans la réduction des délais de paiement ;

• la restitution auprès de l’ordonnateur des résultats du contrôle hiérarchisé des dépenses, de l’audit de la chaîne de la dépense, de l'indice de performance comptable, de la synthèse de la qualité des comptes ;

• l’appui à la confection des budgets primitifs (en lien avec les bases de fiscalité directe locale et le vote des taux) ou modificatifs. Ce type d'intervention peut se compléter d'une analyse financière (rétrospective ou prospective) ;

• la transmission régulière d’analyses rétrospectives simplifiées et des commentaires du tableau de bord financier issu de l'application Delphes ; la pédagogie sur la réglementation ;

• en matière de recouvrement des produits locaux, l’appui à la mise en place d'autorisations générales de poursuites et à la constitution de provisions pour créances douteuses ;

• la mise en place de moyens modernes de paiement, adaptés à la nature des créances recouvrées ;

Un conseil thématique ciblé en fonction de l’actualité des réformes pourra être mis en place (COROM, réseau d’alerte). En outre, un conseil à la carte, en fonction des besoins des collectivités, complétera le dispositif.

Le poste CDL aura pour périmètre la CAGSC et ses 11 communes membres (dont les îles des Saintes).

Rattachement :

Le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la DRFIP (animation et pilotage du réseau des CDL par le pôle gestion publique locale, affaires foncières et domaniales). Il travaille en étroite collaboration avec le comptable du SGC de rattachement.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Durée de séjour : s’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Rémunération :

- majoration du traitement brut indiciaire de 40% ;

- bonification pour la retraite.

Qualités requises :

• Appétence affirmée pour la mission de conseil ; sens de l’anticipation, réactivité, force constante de proposition, pragmatisme ;

• Intérêt pour l’actualité économique et politique locale ;

• Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ;

• Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ;

• Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents en interne et en externe ;

• Aptitude à rendre compte ;

• Disponibilité et pro-activité.

Compétences requises :

• Très bonnes connaissances du secteur public local (environnement budgétaire, comptable, financier et fiscal, applications métiers), de ses enjeux et de ses évolutions ;

• Maîtrise des outils bureautiques ;

• Expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.