La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de l’Allier compte environ 400 emplois.

Elle dispose de 17 services territoriaux (3 SIP, 1 SIE, 1 PRS, 1 BDV, 1 BCR, 1 PCRP, 1 PCE, 1 SPFE, 1 SDIF, 4 SGC, 1 trésorerie hospitalière et 1 paierie départementale) pilotés et animés par la direction locale.

Vous travaillerez dans une trésorerie de 30 personnes qui est chargée de la gestion budgétaire et comptable des EPS et des EHPAD publics du département de l’Allier.

L’effectif de la TEPSA est composé de 30 personnes : 1 CSC responsable du service / 1 A+ adjoint / 3 A adjoints / 15 contrôleurs et 10 agents administratifs.

Le service est organisé autour de 5 pôles :
- 1 pôle comptabilité / gestion des hébergés (6 agents)
- 1 pôle suivi de la qualité comptable (3 agents)
- 1 pôle dépenses / recettes (6 agents)
- 1 pôle recouvrement (9 agents)
- 1 pôle régie (1 agent)

La TEPSA est chargée de la gestion budgétaire et comptable des EPS et des EHPAD publics du département de l’Allier. A ce titre, elle assure les travaux de gestion dévolus aux comptables publics du secteur public local : tenue de la comptabilité, confection du compte de gestion, contrôle, prise en charge et paiement des mandats de dépense, contrôle, prise en charge et recouvrement des titres de recettes, contrôle des régies d’avance et de recettes.

En tant qu’adjoint, vous interviendrez sur tous les domaines du service et vous serez chargé de piloter un ou plusieurs pôles en fonction de l’organisation des missions à votre arrivée. Vous serez également amené à piloter, conjointement avec le responsable de service, les télétravailleurs et les travailleurs à distance.

Principaux enjeux du poste :
- Nombre d’EPS gérés : 6
- Nombre d’EPHAD gérés : 16
- Nombre de budgets principaux : 22
- Nombre de budgets annexes : 34
- Nombre d’EPS certifiés : 3
- Nombre de régies principales actives : 66
- Nombre de lignes de titres : 900 000
- Nombre de lignes de mandats : 250 000

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « IDiV CN ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principa). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Déplacements dans les établissements et dans les services

Connaissances recherchées :

Maîtrise de la réglementation comptable et financière des EPS et des EHPAD (nomenclatures M21 et M22) ;

Maîtrise des outils applicatifs du secteur public local (HELIOS notamment), tant sur l’aspect technique qu’en termes de pilotage ;

Connaissance des enjeux du secteur ;

Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable ;

Une expérience préalable dans le SPL serait très appréciée.

Compétences et qualités requises :

Capacité à s’approprier les enjeux et mettre en place les actions et priorités qui en découlent ;

Intérêt pour les projets innovants et de modernisation de la sphère publique locale (Engagements partenariaux, CAP, contrôle interne, certification…)

Sens du relationnel avéré tant avec les services ordonnateurs qu’avec les équipes.

Qualités managériales avérées et forte implication personnelle pour gérer la mission et les équipes ;

Apporter le soutien technique attendu auprès des équipes, en complément de celui des cadres du service ;

Savoir rendre compte ;

Sens développé de l’organisation, rigueur, sens de l’écoute et du pilotage.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.