La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, au service des particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques de Provence-Alpes-Côte d’Azur et du département des Bouches-du-Rhône compte 2161 emplois.

Elle dispose de 60 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries).

1. Caractéristiques du service

La Paierie départementale est dotée de 28 emplois dont 9 de catégorie C, 15 de catégorie B et 2 cadres A

Son encadrement est assuré par un responsable de niveau C1 HEB et d’un adjoint IDIV CN.

La Paierie est chargée de la gestion budgétaire et comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics.

Au quotidien, les agents ont pour mission de réaliser des tâches de gestion en respectant des procédures encadrées.

À savoir :

• d’encaisser les recettes et assurer le recouvrement des créances ;
• de contrôler et exécuter le paiement des dépenses ;
• de tenir les comptes des collectivités locales et des établissements publics ;
• d’assurer l'accueil et l'information des usagers.

2. Flux d’activité et compétence territoriale 

En 2023, les flux d’activité étaient les suivants :

• 14 budgets (dont 5 budgets annexes) comportant notamment le Conseil départemental des Bouches du Rhône, le SDIS 13, le SMEG 13.
• 134 511 mandats tous budgets confondus
• 45 841 titres de recettes tous budgets confondus
• 73 régies et sous-régies

3. Principaux enjeux

• Gestion du Conseil départemental des Bouches du Rhône, second département de France en terme d’enjeux financiers
• Spécificités du recouvrement des indus RSA
• Consolidation des compétences dans un contexte de rotation importante des effectifs du service depuis plusieurs années

Participation à des réunions externes avec les ordonnateurs

Poste avec des enjeux financiers importants et des projets sensibles avec une collectivité territoriale

1- Savoir-faire

• Accompagner un changement, une réforme
• Qualités managériales avérées
• Sens de l’organisation
• Piloter la performance
• Capacités d’expertise 

2 – Savoir-être 

• Aptitude à l’écoute
• Aisance relationnelle
• Faculté d’adaptation
• Réactivité
• Sens de la rigueur 

3 - Catégorie de connaissances 

• Gestion budgétaire et comptable
• Méthodes et techniques de contrôle interne
• Droit/réglementation 

4 - Niveau d’expériences attendu 

• Une solide expérience dans le domaine du secteur public local est attendue.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.