La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Description de la division des Ressources Humaines et de la formation professionnelle : la division des Ressources Humaines et de la formation professionnelle est composée de 19 collaborateurs répartis en 4 pôles, encadrés par des cadres A.

- le pôle « Formation professionnelle - Concours »,

- le pôle « Gestion des effectifs »,

- le pôle « Renfort aux services - Recrutement - Grandes campagnes »,

- le pôle « conditions de vie au travail des agents ».

La division assure la gestion de l'ensemble des personnels de la direction (1.439 emplois), le recrutement externe (contractuels courte durée et longue durée, volontaires service civique, apprentis, stagiaires), l’accompagnement du parcours professionnel (évaluation, gestion administrative, formation).

La division gère également les absences de service pour raison de santé, le suivi des visites médicales, les liaisons avec les acteurs de prévention (médecin de prévention, comité médical, assistantes sociale) et les services de rémunération.

La responsable de division et l’adjoint(e) participe aux différentes instances avec les représentants du personnel (CSAL, CSA FS, CDAS).

Description des missions confiées à l’adjoint(e) :

La responsable de division et l’adjoint(e) pilotent l’ensemble des missions de la division. Certaines missions relèveront plus particulièrement de l’adjoint(e) et notamment le pilotage des missions suivantes :

- recrutements externes (tenue des entretiens, rédaction des contrats) ;

- grandes campagnes RH (évaluation professionnelle, mouvements nationaux et locaux de mutation, congés bonifiés) ;

- BALF du service ;

- ruptures conventionnelles ;

- équipe départementale de renfort ;

- immersion professionnelle et mentorat ;

- comité de surveillance des jurys de concours (épreuves écrites).

Télétravail possible au bout de 6 mois, à raison d’une journée maximum par semaine.

Savoir-être :

- Capacités managériales et sens du travail en équipe.

- Aptitude à communiquer, tant en interne qu’en externe (sens du relationnel et capacité d'écoute pour faciliter le dialogue avec les agents, les représentants du personnel ainsi que les services partenaires).

- Grande discrétion professionnelle.

Savoir-faire :

- Grande capacité de travail.

- Capacité à analyser une situation au regard de textes juridiques.

- Qualités rédactionnelles et de synthèse.

- Réactivité et adaptabilité.

- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN) ».

 Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.