La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions des Finances publiques sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions en lien avec  ses partenaires publics et privés

La direction régionale des finances publiques d'Île-de-France et de Paris compte environ 4000 emplois. Elle est organisée en 5 pôles, un pôle contrôle fiscal et affaires juridiques, un pôle gestion fiscale, un pôle pilotage et ressources, un pôle gestion publique Etat et un pôle gestion publique secteur public local. Par ailleurs, des missions spécifiques sont directement rattachées à la directrice régionale (politique immobilière de l'Etat, contrôle budgétaire régional, maîtrise des risques et audit, conseil aux décideurs publics).

Elle dispose de 130 services territoriaux pilotés et animés par la direction (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

 - La mission d’enregistrement recouvre la réception des actes et déclarations (déclarations de succession, déclarations de don…), leur analyse, la liquidation des droits qui en découlent (droits d’enregistrement à titre onéreux ou gratuit, impôt sur la plus-value des résidents et non-résidents) et la ventilation comptable de ces impôts;

- La mission de l'enregistrement est assurée à Paris par trois services départementaux de l’enregistrement (SDE) à forts enjeux : le SDE St Lazare, le SDE St Hyacinthe et le SDE St Sulpice.

1. Caractéristiques du service

- Vous exercerez vos fonctions d'adjoint (e) au Service de l'Enregistrement (SDE) Paris St-Sulpice qui dépend du département des particuliers et des affaires foncières au sein du pôle Gestion fiscale;

- Le SDE de Saint-Sulpice est compétent sur les 5ème 6ème 7ème 13ème 14ème 15ème 16ème arrondissements;

- Emplois implantés au 01/01/2024 (PLF 2024) : 2 cadres  A+ dont le comptable, 1 cadre A, 13 cadres B et 15 cadres C.

2. Principaux enjeux

Documents enregistrés (actes et déclarations) : 48 723

Nombre de redevables en paiement fractionné différé dans GOLD : 1 859

En montant : 647 798

CIP : 5 469 932

Savoir-être :

- se positionner à la fois en soutien technique vis-à-vis de l’équipe de travail et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail en qualité de membre de l’équipe de direction de la DRFIP 75.

Savoir-faire :

- sens de l’organisation et réactivité ;

- qualités relationnelles développées et nécessaire capacité à travailler en équipe ;

- souci de mutualisation.

Compétences requises :

- Capacité à manager une équipe travaillant sous la pression constante de l’accueil et du traitement du flux quotidien de l’enregistrement.

Connaissances recherchées :

- expertise en matière d’enregistrement et de l’applicatif FIDJI ;

- bon niveau de connaissances fiscales et en droit civil

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.