La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 93 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des Finances publiques d’Indre-et-Loire compte 777 emplois. Elle dispose de 27 services territoriaux implantés sur l’ensemble du département, dont 5 services à compétences supra départementales, et pilotés et animés par la direction.

La direction départementale des Finances publiques d’Indre-et-Loire dont le siège se situe à Tours est organisée autour de 4 pôles :

- le pôle gestion publique ;

- le pôle gestion fiscale ;

- le pôle ressources ;

- le pôle maîtrise d’activité.

La trésorerie hospitalière départementale est chargée de la gestion comptable et financière de l’ensemble des établissements publics hospitaliers du département dont le Centre hospitalier régional universitaire de Tours, soit 7 budgets principaux et 23 budgets annexes (EHPAD, SSIAD, USLD...)

À ce titre, elle effectue :

– les opérations comptables courantes et de fin d’exercice

– la prise en charge et le paiement des dépenses ;

– la prise en charge et le recouvrement tant amiable que contentieux des produits hospitaliers ;

 Au titre de l’ensemble de ses tâches, la trésorerie entretient des relations étroites avec les établissements publics hospitaliers et leurs régisseurs (49 régies). Elle assure également une mission d’accueil auprès des usagers.

La trésorerie compte 34 agents, dont un comptable et trois inspecteurs.

Le candidat retenu pour le poste travaillera en étroite collaboration avec le comptable et les trois autres inspecteurs de la trésorerie.

 Il participera au pilotage et à l’organisation de l’activité du poste et sera notamment chargé de :

– renforcer le contrôle interne en application du plan départemental de contrôle interne et des risques identifiés dans la structure (délégations de signature, habilitations informatiques…) ;

– participer à la conception et la rédaction de fiches de procédures éventuellement en lien avec les services ordonnateurs ;

– assurer le suivi d’activité et des indicateurs de pilotage ;

– procéder à la rédaction des restitutions à destination des partenaires ;

– faciliter la démarche de conventionnement engagé avec les services ordonnateurs et en particulier le CHRU de Tours en 2026 ;

– assurer en autonomie et en partenariat avec les services ordonnateurs la mise en œuvre et le suivi de chantiers innovants, notamment en 2026 le déploiement du PES MARCHÉ et du PES PATIENT.

Il apportera un soutien technique aux équipes afin de garantir une bonne maîtrise générale des risques.

En parallèle, il s’emploiera à maintenir la cohésion du collectif de travail en veillant au respect des conditions de vie au travail des agents.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

  Date d’installation au plus tard : 01/04/2026

– qualités managériales avérées ;

– sens développé de l’organisation, capacités affirmées d’anticipation et d’accompagnement du changement ;

– aptitude à fédérer et motiver une équipe ;

– être force de proposition auprès du comptable ;

– qualités relationnelles essentielles dans le cadre des relations avec les ordonnateurs et les usagers ;

– bonnes connaissances du secteur public local ;

– la bonne maîtrise de l’outil Hélios, des outils innovants et de la bureautique (notamment CALC) sont un atout.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.