La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2020-2022, portée par l’ensemble des métiers.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La trésorerie du CHRU – Etablissements hospitaliers de Besançon est installée à Besançon au centre des finances publiques de Chamars. Ce service est chargé de la gestion budgétaire et comptable des Etablissements Publics de Santé (EPS) et Etablissements sociaux et médico-sociaux (ESMS). La trésorerie assure actuellement la gestion de 10 établissements et 35 budgets.

La trésorerie CHRU-EH est un service composé de 26 agents dont l’effectif est composé de : 1 A+ comptable, 1 A+ adjoint, 2 A, 16 B dont 3 contractuels, 5 C et un apprenti. Le service est divisé en 3 pôles : pôle comptabilité (tenue de la comptabilité des établissements), un pôle dépense (prise en charge et paiement des mandats de factures et des payes) et un pôle recouvrement des titres de recettes émis (recouvrement amiable et forcé). Le service assure la gestion de 12 500 payes par mois. Le poste a en charge 3 ESMS et 7 EPS (nomenclatures M21 et M22) dont un CHU certifié

Principaux enjeux :
L'emploi proposé requiert des qualités à la fois techniques et de relations humaines.
Placé sous l'autorité du chef de service comptable, l'adjoint devra, à terme, maîtriser l'ensemble des processus comptables et financiers, mais également l'usage des applicatifs. Il devra être à l'aise pour évoluer dans un univers dématérialisé.

Acteur moteur de la vie de la trésorerie CHRU-EH et devant éclairer les partenaires sous un angle comptable, financier et réglementaire, l'adjoint doit faire preuve d'une bonne pédagogie appliquée aux circonstances et être réactif pour répondre aux sollicitations des ordonnateurs et de leurs services. Il doit renvoyer une image positive en termes de technicité mais aussi de pédagogie, condition nécessaire à l'adhésion de tous les agents.

Éléments de contexte spécifiques :
- En tant qu'adjoint au chef de poste, il sera chargé au quotidien de l‘animation et du management des équipes. Il s’assurera que les agents exercent leurs missions dans de bonnes conditions matérielles et organisationnelles. A court terme, il aura, un rôle de conseil, d’appui technique et de référent auprès des agents.
- Il veillera à maintenir une relation fluide avec les différents établissements et répondre aux sollicitations des ordonnateurs. Ainsi il fera vivre la CSCF avec le CHRU.
- A l’occasion, il sera amené à représenter le Chef de Service Comptable aux instances des ordonnateurs.

Savoir-être :
- Grandes qualités relationnelles ;
- Forte capacité de travail en équipe ;
- Capacités d’écoute et de dialogue.

Compétences et qualités requises :
•Appétence pour l’exercice des métiers de la gestion et l’utilisation des nouvelles technologies de communication ;
• Goût du travail en équipe et du service public ;
•Sens des relations humaines ;
• Sens avéré de l’organisation et du pilotage, une réelle aptitude à l’encadrement et au management d’équipe.

Connaissances recherchées :
- Connaissances techniques en secteur public local

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.