La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de l’Eure et Loir compte environ 540 emplois.

Elle dispose de services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction répartis à Dreux, Chartres, Châteaudun et Nogent le Rotrou.

Le PNCD, constitué au 1er septembre 2021, s’inscrit dans le cadre de la relocalisation des services de la DGFIP et de la modernisation de l’action publique avec la montée en puissance du numérique.

Il s’agit d’une structure dédiée aux contrôles sur pièces à distance des dossiers des particuliers (IR/IFI).

Doté d’une compétence nationale, le pôle réalise des contrôles sur pièces (CSP) des dossiers de particuliers et participe aux campagnes d’incitation à régularisation.
Ces contrôles sont ciblés par des axes d’anomalies élaborés, définis et transmis périodiquement sous forme de listes de dossiers par le bureau SJCF-1D, quelle que soit la typologie des dossiers (IR seul, ISF/IFI seul, IR et ISF/IFI supérieurs au seuil, contribuables à fort enjeu sans activité professionnelle, détection de comptes à l’étranger…).

Le service est constitué d’une équipe de 40 agents au TAGERFIP, dont deux cadres A+ (un responsable et un adjoint) et de 36 cadres de catégorie A (12) et B (24), et 2 cadres C.

L’emploi proposé est un poste d’adjoint(e) au responsable de service chargé d’assister le chef de pôle dans le pilotage et l’accompagnement des équipes (gestion RH, management, gestion administrative…) et du pôle : suivi de l’activité, soutien technique, échange fonctionnel avec le bureau SJCF-1D sur l’exploitation et la programmation des listes de contrôle. 

Respect des règles de confidentialité et de déontologie.

Le télétravail sera possible dès lors qu'une certaine autonomie sera acquise.

Ce poste requiert les qualités suivantes :

• aptitude au management et au pilotage d’équipes, grande disponibilité et forte réactivité ;

• capacité d’adaptation, compétences pédagogiques, sens de la communication;

• maîtrise de la fiscalité patrimoniale et des particuliers ;

• bonne connaissance des applications métiers ;

• capacité d’analyse et d’expertise pour proposer des solutions efficaces.

Une expérience en PCRP, en brigade patrimoniale ou de contrôle des revenus des particuliers, en pôle de contrôle des revenus ou en brigade de vérification serait un plus.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN)".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.