La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques :
collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés. La direction départementale des finances publiques de l'Essonne compte 1126 emplois. Elle dispose de 43 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Au sein du Pôle gestion fiscale, la division du pilotage du recouvrement de la DDFiP de l’Essonne assure le pilotage et l’animation de la mission de recouvrement des postes comptables (SIP, SIE, amendes) ainsi que le pilotage des Huissiers.

En plus de la cheffe de division, elle est composée d’une adjointe. Div, 13 rédacteurs A, 2 cadres B et 2 cadres C.

Les missions de la division concernent le pilotage du recouvrement forcé des créances fiscales, des professionnels et des particuliers ainsi que des amendes. Elle assure le suivi des indicateurs, accompagne les structures dans leurs questions techniques et leurs besoins de soutien.

Elle assure le contentieux offensif et défensif en matière de recouvrement.

Elle assure également le pilotage des Huissiers des finances publiques (6)

En appui à la responsable de division, l’adjoint(e) participe au pilotage et à l’accompagnement des différents services en charge du recouvrement forcé, dans le cadre rénové de la responsabilité des gestionnaires publics.
L’adjoint(e) sera plus particulièrement chargé(e) des questions relatives au recouvrement des créances des professionnels, des contrôles fiscaux des professionnels et au suivi de l’action du pôle de recouvrement spécialisé (PRS), dans le cadre de la mise en place du Batch de gestion accélérée (BGA). ). A ce titre, il sera référent pour la mission de recouvrement des SIE et du PRS.
Dans ce cadre, il participera également à l’action de la CCSF, en lien avec l’action économique.

Compétences requises :

•  Connaissances fiscales sur la fiscalité professionnelle constituent un atout certain, sans être pour autant un critère déterminant.
• Présenter de grandes capacités d’analyse et de synthèse
• Qualités rédactionnelles et aptitude à l'argumentation
• Posséder de réelles qualités organisationnelles
• Capacité à rendre compte, à identifier les sujets stratégiques et prioritaires ;

Qualités requises :

• Le candidat aura démontré, au travers de ses expériences professionnelles, de réelles capacités de management. Le candidat devra ainsi disposer de qualités managériales lui permettant d'accompagner les équipes, de leur fixer un cadre de travail et des objectifs. Il doit en outre, apprécier le travail en équipe.
• Sur le plan relationnel, le candidat fera preuve d’une très grande capacité d’écoute, de dialogue et de disponibilité, en veillant à créer une cohésion d'équipe et à insuffler une dynamique d'ensemble. Une grande pédagogie est également attendue de la part du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.