La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Au sein des services informatiques, le Bureau de l’Environnement de Travail et des Applications des Agents (BSI1-ETAA) est composé de deux pôles :

1/ Pôle applications des agents
- section «Applications du domaine des ressources humaines» en charge des applications de gestion des ressources humaines en matière de recrutement, de mutation, de promotion, de formation et des élections professionnelles ;
- section «Applications documentaires» en charge des applications documentaires nationales et spécialisées ;
- section «Portails de gestion de contenus» en charge du pilotage des projets bases de connaissances, des portails métiers et du portail BoFiP.

2/ Pôle ENVIRONNEMENT Numérique de l’agent
- section «Annuaires et habilitation» en charge de la MOA de l’annuaire des agents et de la gestion des habilitations ;
- section «Messagerie» en charge des évolutions et du maintien en conditions opérationnelles des plateformes de la messagerie dans le cadre du programme interministériel « Messagerie Collaborative de l'État », piloté par la DINum ;
- section «Portails d’accès à l’information agent» en charge des intranets, des portails applicatifs et la MOA de la messagerie ;
- section « Portail collaboratif et outils de mobilité » en charge des projets Portail collaboratif et de la mobilité (gestion des mobiles intelligent et Wifi). 

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…)

Le poste proposé est celui de chef(fe) de la section Portails de gestion de contenus.

Cette équipe, assurant les missions fonctionnelles de MOA et techniques de MOE, est en charge des bases de connaissances et des portails métiers (RH, contrôle fiscal et gestion fiscale). Elle assure également le pilotage central de l’application BOFIP. Le trait d’union entre ces applications est l’utilisation du logiciel DRUPAL spécialisé dans les systèmes de gestions de contenus.

Outre son responsable, dont le recrutement est l’objet de cette fiche de poste, la
section est composée à ce jour d’une rédactrice MOA et d'une dizaine de prestataires externes.

Les principales missions du (de la) chef(fe) de la section Portails de gestion de contenus sont :

• management d'une équipe pluridisciplinaire (MOA et MOE) composée de divers profils ;
• pilotage de l’activité des équipes DEVOPS de l’ESI de Lille 
• gestion des ressources humaines ;
• pilotage budgétaire de l'équipe ; 
• planification de l’activité annuelle (RCO) ;
• coordination et supervision des prestations réalisées par plusieurs ESI ainsi que par des prestataires externes ; 
• pilotage de la maintenance technique, des évolutions, et surtout du maintien en conditions opérationnelles des applications ;
• organisation de la conduite du changement ;
• suivi des projets en phase de production.

2. Principaux enjeux

• la proposition et le développement de projets qui accompagnent les nouvelles organisations de travail au sein de la DGFiP ;
• la maintenance en conditions opérationnelles de différentes applications
  relevant de son portefeuille.

Savoir-être :

• Organisé(e) et rigoureux(se)
• Pédagogue et doté(e) d’une capacité d’écoute
• Esprit d’équipe
• Force de proposition
• Sens relationnel avéré
• Disponible et réactif(ve).

 
Savoir-faire :

• Maîtrise de la conduite de projets agiles ou traditionnels (cycle en V)
• Maîtrise des outillages de reporting et de suivi projet
• Animation d’une équipe aux profils variés
• Réalisation de travaux d’analyse et de synthèse sur des sujets techniques
• Gestion des situations de crise en production
• Très bonnes qualités rédactionnelles (notes de synthèse, présentations, reportings ...)
• Maîtrise des délais.

Compétences requises :

• Management de projets
• Management d’équipes en mode hybride (présentiel et distanciel)
• Une bonne connaissance des environnements de travail numériques
• Connaissances en matière d’architecture Cloud et Legacy
• Connaissances des outillages transverses de construction, recette et déploiement d’applications (CI/CD).

Expériences/connaissances recherchées :

• Nombreuses expériences en conduite de projet (construction et maintenance)
• Connaissance des process informatiques de la DGFIP (instruction CAI, COPSI, pilotage de projets ...)
• Connaissance des outillages de Build et Run en environnement Legacy et Cloud 

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "IDIV CN".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.