La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
La direction départementale des finances publiques de l’Ardèche compte 402 emplois.
Elle dispose d’une quinzaine services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, centre des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.
Au sein du pôle pilotage et ressources, la division ressources humaines et formation professionnelle couvre les principales missions suivantes :
- gère les évènements de carrière des agents de la Direction ;
- procède aux affectations et au suivi de la situation professionnelle et personnelle des agents dans l’outil SIRHIUS ;
- organise les recrutements sur entretien de tous grades, sous divers statuts (fonctionnaires, détachés, contractuels) et pour tous types d’emplois (administratifs et comptables) ;
- assure le suivi des positions administratives des agents de la Direction (disponibilités, congé parental, …) et leur impact en rémunération en lien avec le CSRH ;
- dresse un état mensuel de suivi des effectifs de la Direction ;
- assure le suivi des opérations de restructurations et conseille les agents en termes de mobilité ;
- définit et met en œuvre le plan de formation professionnel.
La division est composée actuellement de 2 inspecteurs des finances publiques, 1 contrôleur et 1 agent.
Savoir-être :
- Disponible et à l'écoute des agents,
- Sens de la discrétion.
Savoir-faire :
- capacité d'analyse et de synthèse,
- sens de l'organisation,
- facultés à travailler parfois dans l’urgence,
- capacités avérées à travailler en équipe et suivant une méthode de travail rigoureuse.
Compétences requises :
- capacités d'analyse,
- qualités rédactionnelles,
- goût prononcé pour le relationnel.
Connaissances recherchées :
- maîtrise des outils bureautiques,
- connaissances générales des règles de gestion RH,
- connaissance du fonctionnement d’une direction territoriale des finances publiques,
- maîtrise des applications RH et formation professionnelle de la DGFiP (Sirhius, FDD, Semafor...) serait un plus.
Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2027 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 213 € soit 26 564 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.
Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.
Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.