Au sein du ministère de l’économie, des finances et de la relance, la DGCCRF veille au bon fonctionnement des marchés, au bénéfice des consommateurs et des entreprises. Elle agit en faveur du respect des règles de la concurrence, de la protection économique des consommateurs, de la sécurité et de la conformité des produits et des services.

La sous-direction des ressources humaines, des affaires financières et de l'organisation est chargée de la gestion des ressources humaines, de la formation et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Elle gère les affaires financières. Elle assure le pilotage des systèmes d'information. Elle est chargée du pilotage des projets de transformation, de la qualité, de la performance et de la maîtrise des risques. Elle anime la politique de coopération internationale.

Le bureau des ressources humaines (17 agents) pilote, anime et coordonne la politique RH de la direction pour les 3000 agents en fonction au sein de la DGCCRF. Il est chargé de l’élaboration des textes statutaires relatifs aux personnels CCRF et pilote la politique RH directionnelle dans le cadre des orientations ministérielles. Il assure le traitement et l’analyse des données RH, instruit les demandes de promotions, de mutations et gère les réponses aux questionnaires RH d’interlocuteurs tels que le Secrétariat général, la Cour des comptes etc.

Il expertise les demandes des services, détermine les affectations des agents et organise leur mobilité au sein de l’ensemble de ses services. Il assure la gestion de proximité des agents de statut central. Il traite les questions d’évaluation, de discipline, la déontologie et le contentieux lié aux ressources humaines.

Il gère les primes et indemnités liées aux fonctions exercées. Il est en charge du dialogue social au sein des instances de concertation, relaie la politique ministérielle en matière de santé et sécurité au travail et participe à sa mise en œuvre. Il assure le rôle de correspondant pour l’action sociale ministérielle. Un CSRH propre à la DGCCRF a en charge la réalisation des actes de gestion administrative et de paye.

Le bureau 2A contribue également aux chantiers du nouveau Plan stratégique de la direction, qui porteront sur le renforcement de la politique RH pour mieux attirer les talents et dynamiser les parcours de carrière.   

En binôme le/la chargé(e) des ressources humaines et du conseil en mobilité carrière a en charge la gestion de la carrière des inspecteurs de la DGCCRF (environ 1850 agents). Il/elle assure la déclinaison opérationnelle des projets directionnels en matière RH.

A ce titre, il/elle instruit les demandes d’affectation des agents en sortie d’école en relation avec les services déconcentrés de la CCRF ;

Il/elle gère les campagnes de mutations et les promotions des inspecteurs : suivi du cycle de gestion et organisation des mouvements, réponses aux agents, instruction des campagnes de promotions et bilan statistique. Il est l’interlocuteur(rice) du CSRH pour la traduction en paye des décisions prises en matière de ressources humaines. .

Il/elle a également un rôle de conseil et d’expertise RH au bénéfice des agents, des directions à réseaux et de la hiérarchie sur les points de doctrine réglementaire sur lesquels il ou elle peut être amené(e) à rédiger des instructions nationales. Il ou elle peut être amené(e) à modifier les textes réglementaires régissant les personnels de statut A de la CCRF.

Enfin, il/elle a un rôle de Conseiller mobilité carrière au bénéfice des catégories A de statut CCRF.

Il est amené à contribuer à la déclinaison des chantiers portés par le bureau 2A dans le cadre du nouveau Plan stratégique de la direction,  qu’il s’agisse des sujets d’attractivité ou de parcours de carrière.  

Une connaissance du travail en réseau est attendue, ainsi qu’une bonne connaissance  réglementaire et juridique de la fonction RH dans la fonction publique.

Des connaissances statutaires sont un atout pour exercer les fonctions de gestionnaire RH.

Agent confirmé ayant une bonne expérience de la gestion des ressources humaines et un sens des relations humaines

Prise de poste au 1er janvier 2025.

Article L.332.2.2 du code général de la Fonction publique.