La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques d’Indre-et-Loire compte 784 emplois. Elle dispose de 20 services territoriaux et de 4 services supra départementaux, pilotés et animés par la direction.

Vous travaillerez à Tours, dans la division chargée des ressources humaines et de la formation professionnelle.

La division accompagne les agents dans leurs besoins de formation tout au long de leur carrière, gère les ressources humaines et le recrutement.

Au-delà du fort sentiment d’appartenance au service public, travailler à la DGFiP c’est aussi bénéficier d’une formation adaptée, de conditions de travail motivantes où la qualité du collectif de travail prime.

Vous avez le sens des relations humaines, la volonté d’aider les redevables et donner du sens à votre métier dans un cadre agréable, rejoignez-nous !

Le service recrute 1 gestionnaire.

Nous recherchons un gestionnaire, qui aura pour missions:

- la mise en place, l'organisation, et le suivi des formations;

- la réalisation d'actes de gestion en ressources humaines.

Pour effectuer ces missions, les compétences attendues de nos futurs collaborateurs sont :

Connaissances :
- compétences rédactionnelles.

Savoir-faire :
– grande discrétion ;
– respect des délais et rigueur ;
– recherches documentaires et réglementaires.

Savoir-être :
– sens du travail en équipe et de la communication ;
– sens de l’écoute ;
– organisation ;
– discrétion et respect du secret professionnel.

Une bonne maîtrise des outils informatiques est indispensable.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.

 
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2026 régi par l'article L332-2 2° du CGFP.

La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 942 € soit 23 315 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.
Vous bénéficierez de titres restaurant.