La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État, des collectivités et des établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DGFIP détient la double labellisation : diversité et égalité professionnelle.

La DGFIP est attachée à des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5 200 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), dotés de technologies variées et de pointe (IA, cloud, big data, tous langages...), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

La direction des services informatiques (DiSI) d’Île-de-France est organisée de la manière suivante :

Son siège est situé à Versailles. Elle est dotée également de deux antennes situées à Reims et à Nemours qui regroupent respectivement des agents des équipes du pôle ressources budgétaires et de la mission conditions de vie au travail.
Six établissements des services informatiques (ESI) à savoir Versailles, Nanterre, Nemours, Montreuil, Paris et Noisiel assurent la réalisation opérationnelle des missions informatiques (assistance aux utilisateurs, développement, intégration et exploitation. Elle dispose aussi d’un atelier éditique à Nemours.

En termes de périmètre d’action, la DiSI IdF est recentrée sur les directions nationales et spécialisées et sur les directions territoriales dont le siège est situé dans les 8 départements de l'Île-de-France.

Le poste à pourvoir est celui de technicien d’exploitation au sein de la division de l’exploitation applicative RH Transverse.

Le service de l’exploitation applicative RH Transverse est composé de 12 fonctionnaires et de 3 contractuels de catégorie A et B répartis sur trois pôles.

Ce service exploite une vingtaine d’applications du domaine des Ressources Humaines et du domaine Transverse.

Vous interviendrez au sein d’un pôle d’exploitation Sirhius composé de trois contrôleurs programmeurs et pupitreur assistant utilisateur et d’un contractuel de catégorie B.

Vos missions seront les suivantes :

Réaliser les demandes de travaux transmises par les maîtrises d’oeuvre
Réaliser les travaux de vérification et de pointages du matin : supervision, information des correspondants, vérification du plan de production,
Gestion des incidents (prévention, détection, correction, escalade)
Gestion des mises en production (MEP)
Respect des normes d’exploitation (Fimex,Gesip,Switch…).

 
Contraintes et astreintes liées au poste :
Des interventions exceptionnelles (nuit, week-end) sont possibles.
Rattachement hiérarchique : Vous serez placé sous la responsabilité d’une cheffe de division, responsable de production en poste depuis quatre ans.
Relations internes et externes du poste : administration centrale et autres établissements des services informatiques

L’activité est partiellement télé-travaillable (deux jours maximum par semaine) après une période de montée en compétence en présentiel

A votre arrivée, un monitorat sera assuré par les membres de l’équipe d’Intex ainsi qu’une formation aux process et aux outils du Bureau de l’Intégration.

Savoir-être :

Goût du travail en équipe, culture de la collaboration et de la transparence ;
Sens de la communication et qualités relationnelles ;
Rigueur et autonomie dans la conduite des travaux ;
Faire preuve d’adaptabilité, réactivité ;
Force de proposition et esprit d’initiative ;
Volonté d’apprendre, de partager, d’échanger ;
Curiosité ;

 
Savoir-faire :

Capacité d’analyse et de synthèse
Qualités rédactionnelles
Savoir animer des réunions
Savoir rendre compte

Compétences requises :

Savoir conduire un projet : planifier, formaliser, assurer le suivi et coordonner les contributeurs
Identifier le périmètre technique et applicatif des évolutions à qualifier et les livrables
Identifier les composants en adhérence avec le projet
Appétence pour les sujets techniques

Expériences/Connaissances recherchées :

Connaissances des architectures de type n-tiers, API
Connaissances des systèmes Linux
Connaissance des bases de données PostgreSQL, Oracle
Connaissances des outils d’exploitation : déploiement automatisé (puppet), sauvegarde (TiNa), ordonnancement (cron, Vtom), supervision (Nagios)

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « B programmeur ».

 
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (cadre B).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans .

La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d'horaires variables.

Vous bénéficierez d'une restauration collective ou de tickets restaurant.