La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État, des collectivités et des établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DGFIP détient la double labellisation : diversité et égalité professionnelle.

La DGFIP est attachée à des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5 200 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Direction à compétence nationale, la DISI Île-de-France regroupe les 6 Établissements de Services Informatiques (ESI) de la région parisienne situés à Montreuil, Nanterre, Nemours, Noisiel, Paris et Versailles.

Son périmètre d’intervention comprend les services centraux et l’ensemble des directions territoriales et des directions et services à compétence nationale ou spéciale implantées en Île-de-France.

En plus de ses missions d’assistance et de conseil aux directions, son périmètre d’activité s’étend à l’ensemble des métiers exercés au sein du Service des Systèmes d’Information de la DGFIP.

Le siège de la DiSI regroupe les missions support réparties en deux pôles et une mission :

- le Pôle Ressources composé du service Ressources Humaines (RH) et du service Budget, Immobilier, Logistique et Plateforme budgétaire ;

- le Pôle Pilotage ;

- la mission Conditions de Vie au Travail (CVT).

Le/la titulaire du poste exercera plus précisément les fonctions suivantes, en lien avec les autres membres de l'équipe :

- Gestion des demandes de remboursement de frais de déplacement.

- Établissement, traitement et suivi des demandes d’achats, de leur création jusqu’au paiement.

- Saisie et validation dans chorus formulaires.

- Assurer les tâches de suivi et de gestion de la plateforme budgétaire et les relations avec le Centre de Gestion Financière (CGF).

- Le (ou la) titulaire pourra par ailleurs être amené(e) à travailler sur les dossiers suivants : parc automobile, téléphonie, cartes achats, recettes diverses, mise en œuvre d’une démarche d’éco-responsabilité, exécution et suivi des marchés, suivi des travaux immobiliers, mise à jour et suivi des applications immobilières et des fluides, gestion budgétaire des dossiers apprentis et stagiaires, frais médicaux, frais de changements de résidence, allocation pour enfant handicapé, ...

Il/elle évoluera au sein d'une structure et sur un poste faisant appel à une grande diversité d'interlocuteurs

Le rythme de travail est en grande partie lié au calendrier des opérations budgétaires.

SAVOIR ETRE

- aptitude au travail en équipe et qualités relationnelles ;

- capacités d'écoute et d’analyse ;

- réactivité et dynamisme ;

- organisé et rigoureux ;

- savoir rendre compte ;

- un sens aigu de la discrétion et de la loyauté.

SAVOIR FAIRE

- Maîtrise des outils bureautiques et notamment des tableurs

- Une expérience dans un service budgétaire serait appréciée sans être indispensable.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/N+3 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 213 € soit 26 564 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré B administratif.