Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international.

Elle compte 6 services en centrale et dispose d’un réseau international. Le service des affaires multilatérales et du développement comprend une sous-direction des affaires financières multilatérales et du développement, une sous-direction de la politique commerciale et de l'investissement et une sous-direction des sanctions et de la lutte contre la criminalité financière.

L’équipe SECFIN2, composée de 11 agents, est chargée des questions de sanctions internationales. Le bureau participe aux négociations des règlements européens (impact économique) et assure l’application et la mise en œuvre auprès des entreprises et professions assujetties de ces règlements (autorisations de transaction vers les pays sous sanctions, déblocage des fonds, lignes directrices, dérogations humanitaires).

Le bureau est chargé du suivi des questions liées à l’extraterritorialité de certains régimes et en suit l’impact sur les entreprises.

Le (la) titulaire du poste participe à la mise en œuvre et au suivi quotidiens des mesures restrictives (« sanctions économiques et financières ») nationales et internationales. Le (la) titulaire du poste travaille notamment avec les adjoints du bureau et deux autres gestionnaires, sur un périmètre d’attribution de référence et, en tant que de besoin, sur l’ensemble des tâches de gestion relatives à l’ensemble des mesures afin d'assurer une continuité d'activité.
A ce titre, ses missions sont :
• La préparation et l’adoption des mesures restrictives, nationales (gels d’avoirs) et internationales, en lien avec les administrations compétentes ;
• L’instruction quotidienne des demandes formulées sur les mesures restrictives, de gel d’avoirs et d’autres sanctions économiques et financières via les applications et outils du bureau ; dans ce cadre, le (la) titulaire du poste échange avec de nombreuses parties prenantes (personnes visées par ces mesures et/ou leurs représentants, établissements financiers, entreprises, etc.) ;
• Le suivi quotidien et la bonne tenue des dossiers et statistiques relatifs au traitement des différentes demandes, conformément aux procédures internes ;
• La veille sur les évolutions des mesures restrictives, la mise à jour des applications dédiées et la diffusion au public, sans délai ;
Elle participe aux réflexions du bureau sur les évolutions des procédures et outils à des fins d’efficacité ou d’adaptation au cadre législatif et règlementaire.

Principales activités

- Contrôle, vérification

- Classement, archivage

- Rédaction 

- Saisie informatique

- Conseil 

- Gestion de procédures 

- Information, accueil 

- Veille

Relations fonctionnelles

- les autres services de la direction 

- les services déconcentrés 

- les autres directions 

- d'autres ministères 

- des organismes étrangers 

- le secteur privé 

Bureau en espace ouvert partagé avec l’ensemble des agents du bureau. Accès au bureau sécurisé.

Le profil recherché est celui d'un(e) agent(e) disposant de :

Savoirs :
- Règles juridiques et textes régissant les différents régimes de sanctions

Savoir-faire :
- Rédaction
- Suivi de procédures administratives susceptibles de recours
- Menée de veille
- Travail en équipe
- Apporter des réponses adaptées à des situations particulières

Savoir-être :
- Rigueur, fiabilité
- Réactivité
- Sens des relations humaines et diplomatie

L’esprit d’équipe et le travail en groupe sont des qualités indispensables pour ce poste, comme la rigueur et le sérieux compte tenu du caractère stratégique et sensible du poste. L’anonymat vis-à-vis des personnes administrées est également assuré au travers d’outils dédiés.

Il est également nécessaire de travailler à un bon relationnel avec le secteur privé et les administrations, avec lesquels le titulaire est en contact étroit.

Enfin, une habilitation au secret de la défense nationale est nécessaire pour l’exercice de ces fonctions, traduisant l’impératif d’un sens aiguë de la confidentialité et de la discrétion requis.

Art. L332-2 du CGFP