DGDDI
DNRED
2 mail Monique Maunoury - 94200 - Ivry Sur Seine

Métro ligne 7 (arrêt "porte de Choisy") - Tram T3a (arrêt "porte de Choisy") - parking.

 La Direction Nationale du Renseignement et des Enquêtes Douanières (DNRED) est un service à compétence nationale rattaché à la Direction Générale des Douanes et Droits Indirects (DGDDI). Elle est chargée de la collecte du renseignement et de la lutte contre la grande fraude en matière douanière, ainsi que de la recherche opérationnelle de renseignement sur les fraudes complexes en matière fiscale, par délégation de la Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP). La DNRED exerce son activité sur l'ensemble du territoire douanier national, dont les Antilles et la Guyane.


Par ailleurs, la DNRED est l'un des 6 services du premier cercle de la communauté française du renseignement. Elle est, avec TRACFIN, l'un des 2 services de renseignement des ministères économiques et financiers.


La DNRED comprend des services administratifs, contentieux et comptables ainsi que des unités ou départements thématiques, et des implantations en région.

Au sein du département « Fiscalité », dédié à la lutte contre les fraudes douanières et fiscales affectant le budget national et de l’Union européenne (UE), l’unité de renseignement fiscal (URF) met en œuvre des méthodes de recherche, principalement humaine et technique, pour détecter les fraudes en matière de fiscalité générale les plus graves et complexes, exclusivement au bénéfice de la direction nationale des enquêtes fiscales (DNEF).

Sous l’autorité du chef de département, le chef de l’URF met en œuvre la mission « renseignement fiscal » au sein de la DNRED.

Il assure les fonctions suivantes :

1. Fonction « métier » :

- il anime et coordonne l’activité de l’URF pour transmettre des cibles, en exclusivité, à la DNEF chargée de l’enquête fiscale ;

- il valide les rapports, productions et demande de techniques de renseignement ;

- il supervise les investigations sur les cibles identifiées ;

- il supervise le recrutement et la gestion des sources, en lien avec le chef de département.

2. Fonction « managériale » :

- il encadre les agents de l’URF ;

- il participe au recrutement des agents et veille à ce que les agents bénéficient d’une formation professionnelle adaptée ;

- il fixe les objectifs individuels annuels des agents et les évalue.

Il peut être amené à assurer l’intérim du chef de département en son absence.

Il peut diriger en propre tout projet « métier » ou transverse confié par son chef de département.

• Habilitation aux informations classifiées avant la prise de fonction

• Entretiens avec la psychologue et l'officier de sécurité

Principales activités :

- Pilotage

- Encadrement 

- Coordination

- Rédaction

- Conseil 

- Animation

- Conception

Relations fonctionnelles :

- La direction générale ;

- Les agents du ministère ;

- Les autres directions de la DNRED ;

- Les services déconcentrés;

- Les cabinets ministériels ;

- Le secteur privé

- D'autres ministères ;

- Organisme étrangers.

Principaux interlocuteurs :DGFIP/DGDDI/services de renseignement.

Savoirs

• Droit / réglementation (RIME)
• Bureautique et outils collaboratifs (RIME)
• Langue (RIME)

Savoir-faire

• Analyser un projet, une démarche (RIME)
• Réactivité (RIME)
• Rédiger (RIME)
• Organiser une activité(RIME)
• Esprit de synthèse (RIME)
• Sens de l'innovation/Créativité (RIME)

Informations complémentaires

La plus grande discrétion est attendue de la part de tout candidat qui postulerait à la DNRED.

 Dès son affectation, l’agent bénéficie d’un accompagnement personnalisé en matière de formation professionnelle en fonction de son type de métier, dans le cadre de parcours de formation.

Le site d’Ivry bénéficie d’un restaurant administratif AGRAF et d’une salle de sport.

Dans le cadre de ses fonctions, le chef de l’URF peut être amené à se déplacer en France, voire à l’étranger.

Régime de travail : forfait

Télétravail possible dans le cadre des modalités prévues à la DNRED.

 Durée d'occupation souhaitable du poste: 3 ans

L.332-2,2° du Code général de la fonction publique