Informations générales
Référence
2024-20051
Date de début de publication
25/10/2024
Date limite d'envoi des candidatures
24/11/2024
Documents requis pour postuler
CV + lettre de motivation.
-Pour les fonctionnaires: joindre également les 3 derniers comptes rendus d'entretien professionnel et le dernier arrêté de situation administrative
-Pour les candidats contractuels : joindre également le diplôme le plus élevé en rapport avec les fonctions.
Directions et Services
Direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI)
Description du poste
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Intitulé du poste
DGDDI (DINA) - Rédacteur / rédactrice au service RH de la DINA H/F
Cotation RIFSEEP
Cotation 3
Versant
Fonction publique de l'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Statut du poste
Vacant
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Descriptif de l'employeur
Direction interrégionale des douanes de Nouvelle-Aquitaine
Pôle ressources humaines
1, quai de la Douane 33 000 Bordeaux
****
Placé sous l’autorité du chef du pôle RH, le service « gestion des ressources humaines » de la direction interrégionale de Nouvelle Aquitaine (DINA) est en charge notamment des principaux dossiers suivants :
- Suivi des effectifs – Agents mobiles dit « Paris-Spécial »
- Mouvements des personnels (Mutations – enquêtes – Affectations)
- Gestion du temps et des absences (congé annuel – compte épargne temps – congés bonifiés – congés de formation professionnelle – temps partiels – congés de maternité/paternité – droits syndicaux – télétravail …)
- Positions statutaires (mise à disposition – détachements – position normale d’activité – disponibilité)
- Suivi de carrière et promotion (conseil de direction restreint – tableaux d’avancement – listes d’aptitude – campagne annuelle d’entretiens professionnels)
- Congés de maladie et accidents de services
- Vérification des conditions de santé particulières
- Déontologie/discipline
- Médailles et distinctions honorifiques
- Maintien en activité (prolongation d’activité) – admission à la retraite – radiation des cadres
- Organisation des élections professionnelles, etc
Description du poste
Le rédacteur/rédactrice RH exerce ses fonctions au sein du pôle RH de la Direction interrégionale des douanes de Nouvelle-Aquitaine.
Polyvalent, il doit pouvoir intervenir dans un des domaines couverts par le périmètre du service RH (cf description du service ci-dessus).
Il/elle sera plus particulièrement chargé(e) des missions suivantes (liste non exhaustive et susceptible d’évoluer) :
- Rendre compte à la hiérarchie de toute difficulté RH en temps réel
- Etre force de propositions
- Rédaction de notes de service et de notes de synthèse
- Campagne d’évaluation professionnelle
- Suivi des effectifs réels
- Suivi des carrières et des promotions
- Elaboration du RSU (rapport social unique)
- Dossiers de déontologie et de discipline
- Accompagner les transformations
- Rôle de représentation
- Rédaction de comptes rendus de réunion
- Participation aux élections professionnelles
- Etudes de fond sur divers sujets RH
- etc...
Il/elle doit être capable de faire preuve de disponibilité et de réactivité afin de pouvoir faire face aux situations d’urgence.
Il/elle devra posséder une appétence forte pour la matière RH.
Description du profil recherché
Savoirs:
- Droit / réglementation
- Règles de gestion RH
- Outil bureautique de traitement de texte (Word ou autre)
- Outil bureautique de tableur (Excel ou autre)
- Outil informatique spécifique au métier - SIRHIUS
Savoir-faire:
- Rédaction administrative
- Respect des contraintes calendaires
- Travailler en équipe
- Communiquer
- Organisation
Savoir-être:
- Qualités relationnelles
- Force de propositions
- Capacité d'adaptation
- Discrétion/confidentialité
- Rigueur (RIME)
Informations complémentaires
Le rédacteur/la rédactrice doit disposer d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
Le travail est organisé en binôme.
Il/elle doit également disposer des qualités suivantes qui constituent des pré-requis indispensables :
- être particulièrement organisé(e) et ordonné(e),
- posséder de la rigueur pour le suivi des dossiers et le respect des nombreuses échéances
- savoir rédiger rapidement des notes de service et des notes de synthèse de qualité,
- savoir travailler dans l’urgence,
- respecter les priorités définies par la hiérarchie dans le traitement des dossiers
- être force de propositions.
Il/elle doit faire preuve de capacité d’adaptation, de disponibilité, de rigueur et d’une très grande discrétion compte tenu de la confidentialité des sujets RH.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
- CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
- CONNAISSANCES - Droit/réglementation
- CONNAISSANCES - Ressources humaines
- SAVOIR-FAIRE - Communiquer
- SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
- SAVOIR-FAIRE - Rédiger
- SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
- SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
- SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
- SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement
L. 332-2 du Code général de la fonction publique
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Nouvelle-Aquitaine, Gironde (33)
Lieu d'affectation
Bordeaux
Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application
Date de vacance de l'emploi
01/01/2025
Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre
valerie.maggioni@douane.finances.gouv.fr / lydie.trousseu@douane.finances.gouv.fr