La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.
Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.

Le cabinet du directeur général, composé de 30 agents, assure l'ensemble des fonctions supports de la direction : budget, ressources humaines, communication, informatique et systèmes d'information, moyens généraux, immobilier, communication. Il assure également le secrétariat des instances de dialogue social interministérielles (CCFP, CSFPE) et prépare l'agenda social. Il coordonne les dossiers transversaux pour la DGAFP et organise les comités de pilotage des DRH. Il pilote le projet stratégique de transformation de la DGAFP lancé en juin 2025. Il est en lien avec l'ensemble des départements de la direction, le secrétariat général des ministères économiques et financiers, le cabinet du ministre en charge de la fonction publique et les ministères.

Le/la titulaire du poste coordonne l'activité des départements en charge des ressources, de la communication et des affaires transverses et du dialogue social interministériel.
Le/la titulaire du poste encadre une équipe de 30 agents et est chargé-e :
- de piloter les sujets transversaux stratégiques au sein de la DGAFP et notamment la mise en place et le suivi du projet stratégique DGAFP 2030; 
- de piloter les travaux internes prospectifs et stratégiques ainsi que les conférences stratégiques des ressources humaines en lien avec l'ensemble des DRH ministérielles;
- d'élaborer l'agenda social et de suivre sa mise en œuvre. A ce titre, le titulaire est chargé de superviser la préparation des conseils de la fonction publique (CCFP et CSFPE) et de s'assurer de la bonne organisation des autres réunions d'agenda social ; dans ce cadre d'assurer la gestion des membres siégeant dans ces instances;
- de piloter et suivre le projet immobilier de rénovation du bâtiment Carré Austerlitz qu'occupe la DGAFP ;
- d'élaborer la stratégie globale de communication de la DGAFP, tant en interne qu'en
externe, en superviser la mise en œuvre, d'en assurer la coordination des actions de
ce domaine ;
- de piloter les moyens humains et matériels (RH,immobilier, logistique et informatique);
- de coordonner le pilotage du programme 148 "Fonction publique" (environ 250 M €) dont la DGAFP est responsable et de participer à l'exercice de la tutelle sur les IRA;
- d'organiser, d'animer le cas échéant et de rédiger les comptes rendus des comités de direction et des comités exécutifs;
- d'organiser les séminaires directionnels, les vœux et les cérémonies de protocole et
de préparer les éléments de langage pour la direction;
- d'assurer la préparation et la coordination des dossiers transverses à la direction,
notamment les éléments de préparation des réunions avec le cabinet ou les autres
directions générales et le suivi de l'activité (notamment les projets du projet de
service);
- d'assurer le traitement des questions écrites, des questions parlementaires et des
courriers des particuliers, le suivi des RIM, en lien avec les secrétariats de la
direction;
- d’assurer le lien avec le cabinet du ministre en charge de la fonction publique.

Forte disponibilité et fort engagement nécessaires.

Le/la titulaire doit disposer de grandes qualités relationnelles.
Des connaissances budgétaires et RH sont très souhaitables.
Une capacité à disposer d'une vision stratégique est également attendue.

Article L 332-2 du code général de la fonction publique.