Rattachée au ministère de l'action publique, de la fonction publique et de la simplification, la DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière. Elle conduit les chantiers RH interministériels et inter-fonction publique et porte le dialogue social.

Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, de favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, et de faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.

La sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels (SD2) anime le dialogue RH avec les administrations sur leur politique d’identification, de développement et de valorisation des compétences. Elle pilote les politiques de recrutement, de formation, de mobilité et d’accompagnement des parcours professionnels. Elle promeut également l'égalité professionnelle, la diversité et la prévention des discriminations dans la fonction publique et accompagne les administrations dans la mise en œuvre de toute action utile dans ces domaines. Elle coordonne la GPEEC dans la fonction publique et accompagne le développement des filières professionnelles.

La sous-direction du recrutement des compétences et des parcours professionnels, qui appartient au service de la synthèse statutaire, du développement des compétences et de la donnée, est composée de 40 agents et comprend :
- le département des politiques de recrutement, d’égalité et de diversité,
- le département des politiques de formation,
- le département de la mobilité et des parcours professionnels.

Le ou la titulaire de l’emploi aura en charge de participer avec la sous-directrice du recrutement, des compétences et des parcours professionnels (SDRCPP) à l'animation de la sous-direction et d'assurer son intérim. La sous-direction :
- définit les orientations et coordonne la mise en œuvre des politiques de recrutement, de formation, de mobilité et d’attractivité dans la fonction publique ;
- développe les partenariats et les outils, notamment numériques, de renforcement de la visibilité des emplois et métiers de la fonction publique ;
- élabore, en lien avec les ministères, les écoles de service public et les directions interministérielles, le schéma directeur de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’Etat en vue notamment du développement et de la structuration de l’offre de formation sur les compétences transversales ;
- pilote le programme Mentor de développement de la formation en ligne et de modernisation des pratiques de formation dans la fonction publique ;
- pilote et assure la mise en œuvre de l'outil "Choisir le service public" ;
- assure la tutelle des instituts régionaux d’administration ;
- élabore et veille à la mise en œuvre des politiques en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, d’égalité des chances, de diversité et de prévention des discriminations dans la fonction publique et accompagne les administrations dans la mise en œuvre de toute action dans ces domaines ;
- anime le dialogue avec l'ensemble des administrations sur leur politique d’identification, de développement et de valorisation des compétences et des talents ;
- coordonne la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans la fonction publique et accompagne le développement des filières professionnelles ;
- assure le développement et la professionnalisation de l’accompagnement des projets d’évolution professionnelle dans la fonction publique et favorise la mutualisation des pratiques au niveau interministériel et inter-fonctions publiques.
Il ou elle aura en charge le pilotage de projets structurants pour la sous-direction, transverses aux départements et impliquant une pluralité d'acteurs.

Contraintes inhérentes au poste au sein d'une direction d'état major, forte sensibilité de certaines politiques portées et besoins de réactivité forte.

Le ou la titulaire de l'emploi devra correspondre au profil suivant :
- expertise dans l'élaboration des textes législatifs et réglementaires ;
- expertise en matière de droit de la fonction publique ;
- expérience professionnelle dans les domaines de la gestion des ressources humaines ;
- maîtrise du travail interministériel, en réseau et à la négociation ;
- appétences pour l’accompagnement RH, la conduite du changement et la conduite de projets ;
- connaissances en matière de programmation et exécution budgétaire, d’achat public et de maîtrise d’ouvrage en matière de systèmes d’information ;
- capacité avérée à l’animation d’équipes de haut-niveau.

Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées sur des missions de cadre supérieur est requise.

L. 322-2 du Code de la Fonction publique.