"Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable."

Placée sous l’autorité du ministre de l’économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique, la direction des affaires juridiques (DAJ) exerce une fonction de conseil, d’expertise et d’assistance auprès des directions du ministère ou d’autres administrations de l’État et de leurs établissements publics. Elle assure des fonctions transversales de coordination pour l’ensemble des directions du ministère en matière de suivi d’application des lois et de transposition de directives. Elle analyse et élabore la réglementation relative à la commande publique. La directrice des affaires juridiques est, en outre, agent judiciaire de l’État et exerce, à ce titre, la représentation de l’État devant les juridictions de l’ordre judiciaire. Enfin, la DAJ est chargée de la gestion des portefeuilles de marques et assiste les services de l’État ainsi que le cas échéant d’autres personnes publiques dans l’élaboration et la conduite de leur stratégie de gestion et de valorisation de leurs actifs immatériels.

La DAJ est organisée en quatre sous-directions (droit de la commande publique, droit privé et droit pénal, droit public et droit européen et international, droit des régulations économiques) et une mission (appui au patrimoine immatériel de l’État). En outre, sont directement rattachés à la directrice et au chef de service, un bureau de coordination, relations extérieures, études et légistique, et un département des ressources. La DAJ regroupe près de 210 agents.

Le département des ressources est divisé en six pôles : le pôle ressources humaines (7 agents), le pôle informatique (4 agents), le pôle  communication/édition/mise en ligne (3 agents), le pôle contrôle de gestion et qualité (1 agent), le pôle finances/logistique (7 agents) et le pôle documentaire (4 agents).

Sous l’autorité du département des ressources, le pôle RH de proximité, composé de 7 agents, pilote les activités relatives à la gestion des ressources humaines, en liaison avec le Secrétariat Général. A ce titre, il supervise les recrutements, les promotions, les mobilités, les évaluations, la gestion des stagiaires, la formation, la gestion du temps de travail et l’action sociale. Il est également en charge du pilotage du suivi des effectifs.

En lien avec l'adjointe du pôle RH, le (la) titulaire du poste  du postes est chargé(e) des ressources budgétaires RH . Ses missions s'articulent autour des volets suivants  :

- suivi des effectifs, en matière budgétaire (schéma et plafond d'emplois) et prévisionnelle ; 

- coordination et suivi statistiques de l'exercice annuel d'évaluation professionnelle ;

- préparation de la campagne d'attribution des primes  : CIA (complément indemnitaire annuel) et PV (part variable des agents contractuels) ;

- réalisation des donnée statistiques RH (ex : turn-over, cotation des postes, indicateurs RH du rapport d'activité, ..) ;

 - participation aux études de rémunération proposées aux agents contractuels

 L’ensemble de ces missions s’appuie sur des tableaux de bord Excel, déjà conçus ou à concevoir.

Possibilité de réaliser une partie des activités en télétravail.

Partage du bureau avec un agent.

Une bonne maitrise d'Excel (formules élaborées, graphiques, mise en forme conditionnelle, tableaux croisés dynamiques, ..) est requise, ainsi qu'une appétence pour les chiffres.

Un socle de connaissances sur les statuts et positions administratives de la fonction publique d' Etat  serait souhaitable.

Une expérience professionnelle  dans le suivi des effectifs serait un atout. 

L332-2, 2° du code général de la fonction publique