La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des  inances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

 
La direction régionale des finances publiques de Nouvelle-Aquitaine et du département de la Gironde compte près de 1 700 emplois. Elle dispose de 50 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

Le pôle régional de l’immobilier de l’État (PRIE), crée en 2024, est le relais régional de la Direction de l’Immobilier de l’État (DIE). Il comporte une division « stratégie » et une division « gestion-valorisation ».

La politique immobilière de l’État (PIE) vise à doter l’État d'une véritable stratégie de pilotage de parc et de remettre le raisonnement économique au cœur de la décision immobilière.

Placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur régional des finances publiques (DRFiP), et sous l'autorité fonctionnelle du Préfet de région, le RRPIE, assisté de ses collaborateurs de la division « stratégie », est chargé de piloter la stratégie immobilière au niveau régional et d’accompagner les projets immobiliers.

La transition environnementale des bâtiments de l’État est un enjeu majeur dans la lutte contre le changement climatique, la souveraineté française en matière énergétique et la maîtrise des dépenses en énergie. Le management de l’énergie au sein du parc immobilier de l’État repose sur une organisation métier déployée par la DIE au niveau interministériel. Sa finalité consiste à identifier, proposer, mettre en œuvre et suivre au sein des administrations occupant des biens  contrôlés par l’État l’ensemble des actions contribuant à la performance environnementale, et notamment énergétique, des bâtiments occupés.

En région Nouvelle-Aquitaine, la NACRE, composée de deux coordinateurs énergie au PRIE et d’un responsable de la cellule transition écologique au SGAR, coordonne la mise en œuvre et le suivi d’une stratégie de performance énergétique en accord avec le schéma directeur immobilier régional.

Le coordinateur énergie rattaché au PRIE contribue à la mise en œuvre de la stratégie énergétique régionale. Sous la double gouvernance du SGAR et du RRPIE, en lien avec le coordinateur énergie en poste au SGAR et les autres travaux conduits au sein du PRIE, il a pour mission de :

• Accompagner les référents énergie locaux dans leur action de mobilisation des services, et dans la mise en œuvre des actions retenues au sein de la stratégie énergétique régionale ;
• Préconiser et conseiller les gestionnaires de bâtiment sur des solutions techniques à mettre en œuvre, notamment sur le volet réglementaire du dispositif éco énergie tertiaire au sein du parc immobilier de l'Etat, mais aussi sur la consolidation de la donnée du SIIE (RT-OSFI) ; Les aider à définir, proposer des méthodes et plans d’actions adaptés pour les aider à atteindre les objectifs de performances énergétiques ;
• Travailler en collaboration avec le responsable de la cellule transition écologique en poste au SGAR dans la diffusion de l’information et la sensibilisation sur l’impact environnemental du parc immobilier en région ;
• Contribuer, en relation avec les services achats et de conduites d’opérations, à la bonne exécution des prestations externes relatives à la performance énergétique des bâtiments ;
• Rapporter à la conférence régionale de l’immobilier public (CRIP) sur le volet performance énergétique de l’immobilier.

La nature de ses missions, à conduire en environnement interministériel, suppose de la part du coordinateur énergie des compétences techniques avérées dans le domaine de la performance environnementale des bâtiments et des savoir-faire dans le fonctionnement en réseau d’acteurs multiples.

Les contraintes et astreintes liées au poste :
- Capacité de travail en mode projet et en réseau (SGAR, CRIP, préfectures et Secrétariats généraux communs départementaux, services immobiliers, etc.),
- Déplacements fréquents dans la région.

Relations internes et externes du poste :
- Avec les autres services de direction : oui ;
- Avec le secteur privé : oui ;
- Avec les agents du ministère : oui ;
- Avec d'autres ministères : oui ;
- Avec les autres directions : oui ;
- Avec les services déconcentrés : oui ;
- Avec les établissements publics : oui ;
- Avec les cabinets ministériels : non.

Formation
Energie et thermique du bâtiment

Expériences ou savoir-faire
• Expérience dans le domaine de l’immobilier, en particulier dans l’efficacité énergétique ou dans la conduite d’opération (obligatoire) ;
• Compétences technique dans le domaine du bâtiment, en particulier en thermique du bâtiment ou CVC (obligatoire) ;
• Aptitudes à réaliser un pré-diagnostic énergétique d’un bâtiment (obligatoire) ;
• Pilotage et gestion de projets : tableau de bord, indicateurs, alertes, comité de suivi, de pilotage, … (obligatoire) ;
• Connaissance des TIC (souhaitable) ;
• Aptitudes au contrôle des résultats d’audit, de diagnostic techniques et de programme (souhaitable) ;
• Analyse financière et budgétaire des opérations immobilières (souhaitable) ;
• Connaissance de l’administration territoriale de l'Etat et de ses services déconcentrés (souhaitable).

Aptitudes et qualités
• Forte disponibilité ;
• Excellent relationnel et sens du travail en équipe en environnement collaboratif ;
• Forte capacité d’analyse et de synthèse (travaux de conception), pilotage et d’animation ;
• Rigueur méthodologique et sens de l’organisation ;
• Esprit d’initiative, de réactivité et autonomie ;
• Qualités pédagogiques ;
• Bonne expression écrite et orale.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur des finances publiques ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent
(attaché/grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.