La Direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des Directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les Directions territoriales des Finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La DDFIP de l’Eure est une direction 3ème catégorie dotée de 600 emplois. Elle est organisée en 3 pôles et une mission départementale de maîtrise de l’activité et de la communication. Le réseau départemental (NRP finalisé) est constitué de 3 SIP, 2 SIE, 5 SGC, 1 SPFE, 1 SDIF, 1 BDV, 1 PCE-BCR, 1 PCRP, 1 PRS, 1 trésorerie amendes, 1 trésorerie hospitalière et la Paierie départementale. Les opérations du NRP sont terminées depuis le 1er janvier 2022. Une antenne SIE (service relocalisé des Yvelines) a été créée au début septembre 2022.

La Trésorerie Hospitalière est implantée sur la commune d’Evreux. Elle comporte au TAGERFIP 36 emplois (1 comptable A+ (chef de service), 1 adjoint IDIV CN, 2 adjoints A, 21 agents B et 11 agents C).

Cette Trésorerie spécialisée est en charge de la gestion comptable et financière de 8 centres hospitaliers (M21) et de 12 établissements en M22 dont 11 en M22 EPRD. Elle est organisée autour d’un pôle accueil, un pôle comptabilité, un pôle recettes avec un bloc hébergés et un pôle dépenses (spécialisation des agents sur ces grands domaines).

L’activité de la trésorerie hospitalière nécessite de s’approprier une gestion de masse et des processus industrialisés : 217 453 lignes de mandats de dépense et 840 822 lignes de titres de recette au 31/12/2023.

Pour autant, le relationnel avec les ordonnateurs est primordial pour le chef de service et le développement de la relation de conseil fortement attendue, dans le contexte particulier du financement du secteur hospitalier et médico-social. L’hôpital le plus gros, le CH Eure Seine, est un hôpital certifié. Une Convention de Services Comptable et Financier a été signée le 07/12/2021 avec cet établissement.

2. Principaux enjeux (Poste de niveau C2-1) :

- Mener à bien la Certification des comptes financiers du CH Eure Seine

- Poursuivre les actions de la CSCF conclue avec le CH Eure Seine et préparer son évolution

- Entretenir un partenariat de haut niveau avec des ordonnateurs importants et sensibles.

- Développer la réingénierie des processus (PES-ASAP-Patients, ROC, DIAPASON)

- Accompagner les établissements hospitaliers et EHPAD en difficulté de trésorerie.

Compétences managériales développées et une forte appétence pour celles-ci:

• Maîtrise souhaitée de l’ensemble des tâches d'un poste comptable, notamment en matière de recouvrement (pilotage du recouvrement, sécurisation de la prescription…), de clôture des comptes et de production des comptes financiers ;

• Connaissances du secteur hospitalier et compétences techniques en M21 et en M22 ;

• Maîtrise des outils et des applicatifs métiers concernés (Hélios, Delphes, etc) ;

• Expérience du pilotage et de gestion de service. Qualités requises :

• Aptitudes relationnelles avec les partenaires externes (ordonnateurs, services financiers, ARS…) et aptitude à la communication au regard de la diversité et de l’importance des interlocuteurs ;

• Capacité à mobiliser son équipe, prioriser les tâches et accompagner le changement ;

• Sens avéré de l’organisation compte tenu de la volumétrie et implication personnelle ;

• Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.