La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques de la Sarthe compte 599 emplois au 1er septembre 2024 répartis sur 11 sites dont 5 au Mans.

Elle est organisée en 4 pôles, le pôle valorisation des ressources,le pôle stratégie et performance, le pôle particuliers et professionnels et le pôle collectivités et partenaires institutionnels.

En dehors du Mans, les services opérationnels sont implantés sur les communes de
Conlie, Montval-sur-Loir, Mamers, La Ferté-Bernard, Sablé-sur-Sarthe et La Flèche.

Vous dirigerez un Service des Impôts des Particuliers (SIP) classé C3-1 qui compte actuellement 25 emplois : 1  chef du service, 2 A, 7 B et 15 C. 

Le service des impôts des particuliers de Mamers est un des trois SIP de la Sarthe. Avec 73 500 articles de rôle et des prises en charge comptables de 99 M€ , il couvre environ 23 % de la charge du département.

Principaux enjeux

Le SIP de Mamers, classé C3-1, a fait l’objet d’une réorganisation au 01/01/2022, par l’élargissement de son périmètre de compétence géographique et du transfert du recouvrement de l’impôt de l’ancien SIP de Saint-Calais et de 4 trésoreries. Il compte un unique secteur d’assiette.

Les principaux enjeux sont donc :

- accueil : faire vivre la politique d’accueil de proximité et répondre aux enjeux de qualité de service ;

- assiette : consolider la nouvelle organisation en secteur d’assiette de grande taille ;

- recouvrement : consolider l’organisation des missions et le fonctionnement de l’équipe.

 
Vous contribuez par votre implication personnelle et votre impulsion à la bonne réalisation des missions du SIP de Mamers.

Compétences et qualités requises :

- Aptitude reconnue pour le management.

- Rigueur intellectuelle et grand sens de l'organisation.

- Aptitude reconnue à la conduite du changement.

- Capacité à s'approprier les enjeux directionnels et à mettre en œuvre les politiques en découlant.

- Qualités pédagogiques.

- Sens politique.

Connaissance recherchées :

- Une expérience réussie du management est fortement souhaitée.

- Une bonne connaissance de la fiscalité des particuliers constituerait un atout.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.