La Direction générale des Finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des Directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95.000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques (DDFiP) des Deux-Sèvres est une direction territoriale dont le siège est situé à Niort.

Elle emploie 421 agents répartis sur 8 sites (3 à Niort, 1 à Bressuire, 1 à Parthenay, 1 à Thouars, 1 à Saint-Maixent l’École, 1 à Melle).

Personne à contacter pour obtenir des précisions sur le poste et candidater :

. Stéphanie BALLER

responsable du pôle Gestion Fiscale

Téléphone : 05 49 06 36 05

courriel : stephanie.baller@dgfip.finances.gouv.fr

. Julien ROLLET

responsable du pôle Ressources

Téléphone : 05 49 06 36 17

courriel : julien.rollet@dgfip.finances.gouv.fr

I- Caractéristiques

Poste comptable en charge de la gestion des dossiers des usagers particuliers classé C2-2

Périmètre : Nord Deux-Sèvres.

Effectifs du poste (Tagerfip 2024) : 27 au total : un responsable de service, 2 adjoints de catégorie A, 11 cadres B, 13 cadres C.

II- Principaux enjeux du poste

Le SIP est composé d’un siège à Bressuire (1 adjoint de catégorie A, 6 agents de catégorie B, 8 agents de catégorie C), d’une antenne pérenne à Parthenay (1 adjoint de catégorie A, 3 cadres B et 5 cadres C) et d’une antenne non pérenne à Thouars (2 cadres B bénéficiant d’une convention de travail à distance depuis ce site). Chacune des implantations assure l’accueil physique des usagers et la gestion de l’assiette ; le secteur recouvrement/comptabilité est situé à Bressuire.

En lien avec les objectifs départementaux, le nouveau responsable veillera :

• à assurer la gestion de l’assiette et un pilotage dynamique du recouvrement des impôts des particuliers ; 

• à accompagner les usagers dans l’accomplissement de leurs obligations déclaratives et contributives, dans le cadre d’un accueil multicanal (guichet, téléphone, courriel), en coordination avec les autres points d’accueil de la DGFiP (centres de contacts nationaux, Espaces France Services, autres centres des Finances publiques) en demeurant attentif à la qualité de service en conformité avec les engagements «Services publics +» ;

• à respecter les règles de la comptabilité permettant d’assurer une maîtrise raisonnable de l’activité du service et des risques inhérents dans le contexte de la réforme de la responsabilité des gestionnaires publics (RGP) ;

• à animer le collectif de travail et garantir la fluidité de la communication au sein du service, entre le siège et l’antenne mais aussi avec la direction.

Principales données de charges :

Nombre de foyers fiscaux (revenus 2023) : 90.929 soit 40,76 % des foyers fiscaux du département dont 18.166 (37,56%) de foyers imposables.

En 2023, le service a traité 85.563 déclarations de revenus et 2.569 réclamations contentieuses.

Nombre d'articles 2023 : IR = 24.407 / TH = 4.833 / TF = 98.295.

Montant des prises en charge à l’impôt sur le revenu : 27.910.677 € (2023).

En 2023, 21.437 personnes ont été reçues par le service au titre de l’accueil physique et 18.027 au titre de l’accueil téléphonique.

- Emploi vacant au 1er février 2025

- Accès : Recrutement au choix

- Résidence : Bressuire

- Gestion intérimaire depuis le 30 septembre 2024

- Télétravail possible : Oui une fois l’autonomie nécessaire dans le travail acquise, un jour flottant par semaine pourra être accordé.

Compétences requises :

• Expérience avérée dans l'encadrement d'un service et le management d’équipes ;
• Forte sensibilité aux questions relatives à l’accueil des usagers et à la qualité de service ;
• Être en capacité de promouvoir de nouvelles méthodes de travail, et/ou nouveaux outils et processus ainsi que les réformes de la DGFiP.

Qualités requises :

• Appétence pour le management d’équipe, excellent sens des relations humaines et attention apportée au collectif de travail dans le cadre d’un management d’équipes sur sites distants ;
• Qualités organisationnelles nécessaires au pilotage d’un service et forte capacité d’animation et de coordination d’équipes installées sur plusieurs sites ;
• Sens de l’anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités ;
• Faculté à porter les projets structurants de la DGFiP et à faire adhérer les équipes.

Pour les candidats qui débuteraient dans le métier, un investissement personnel fort sera attendu pendant les premiers mois de la prise de fonctions afin d'acquérir les fondamentaux de la matière et la maîtrise des applicatifs.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.