La Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP) est une direction à réseau, implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte 97 000 agents.

Ses missions sont vastes : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité, portée par l’ensemble des métiers.

Le service des impôts des entreprises (SIE) de Tulle, classé C3-3, est l’interlocuteur unique des PME, des professions libérales, des artisans, des commerçants et des agriculteurs pour l’ensemble de leurs démarches fiscales relevant de sa compétence géographique, à savoir l’agglomération de Tulle, le nord du département (secteur d’Ussel), le nord ouest (secteur d’Uzerche), l'est (secteur d’Argentat) et le nord est (secteur de Bort Les Orgues), soit les 2/3 du département.

Ses missions sont variées : il établit l’assiette des taxes et des impôts des professionnels assure la gestion du dépôt de leurs déclarations, du paiement de ces impositions et du recouvrement des sommes issues des contrôles.

Son action permet de créer, gérer, surveiller et sécuriser la situation fiscale des entreprises, tout particulièrement au regard de leurs obligations déclaratives et de paiement. La qualité du fichier des redevables professionnels conditionne la performance et la qualité d’exercice de la mission.

Les enjeux du poste sont liés à la nécessité de maintenir un haut niveau de recouvrement des impôts des professionnels et des créances (diversification des actions et des méthodes) et de porter une attention particulière à la qualité de service.

Il est actuellement structuré autour d’un pôle accueil transverse, d’une cellule des restes à recouvrer, d’une cellule comptabilité et d’un pôle de gestion des dossiers des professionnels.

Il exerce une mission comptable.

Principaux indicateurs de charge au 31/12/2023

nombre d’obligations TVA : 18 019
nombre d’obligation CFE/IFER : 12 165
nombre de redevables à l’impôt sur les sociétés : 3 889
nombre d’entreprises en activité (BIC, IS, BNC déclaration contrôlée, BA réel normal et simplifié, RF) : 16 211
nombre de comptes débiteurs ouverts 2023:  1 176 pour un montant total de 6 608 377€

nombre d’AVISIRS traités en 2023 : 5 712
Nombre de e-contact traités en 2023 : 3 443
Le SIE de Tulle comprend :

1 chef de poste (A+) ;
1 inspecteur des finances publiques (A) ;
9 agents de catégorie B ;
et 3 agents de catégorie C.
L’équipe est composée d’agents expérimentés et d’agents plus récents dans le poste.

Compétences requises :

- capacité à comprendre les enjeux du tissu fiscal du périmètre géographique et à être accompagnant dans l’application de la législation et de la réglementation ;

- savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en œuvre les actions et priorités qui en découlent ;

- capacités à prendre de la hauteur, à prioriser les tâches et à organiser le poste en conséquence ;

- appétence pour le travail collaboratif.

Connaissances recherchées :

- très bonnes connaissances des règles de la fiscalité des professionnels ;

- pratique de l’application Medoc (comptable) et Gespro (gestion) principalement

 
Savoir-être :

- grand sens de l’organisation et du management (encadrement, délégation…) ;

- sens marqué du relationnel, de la diplomatie ;

- aptitude au dialogue, aisance à l’oral et sens du partage de l’information.

Savoir-faire :

- qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse ;

- avoir une expérience réussie en matière d’organisation, de pilotage et de management d’équipe ;

- apporter le soutien technique attendu auprès des équipes ;

- savoir motiver ses collaborateurs et conduire le changement en suscitant l’adhésion des équipes.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.