La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et des directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFIP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale ; tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements public, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraite et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale de Guyane compte 233 emplois

Elle dispose de 11 services territoriaux divers (2 services des impôts des particuliers, 1 service des impôts des professionnels et une antenne, un Pôle de recouvrement spécialisé, des services du contrôle fiscal, un service de publicité foncière et de l’enregistrement, un service départemental des impôts fonciers et une antenne,2 services de gestion comptable, une trésorerie hospitalière, une paierie) animés par la direction.

- environnement comptable

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances Publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires hors classe, aux inspecteurs divisionnaires de finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires et selon le corps d’origine détenu, le recrutement pourra s’effectuer dans le cadre d’un détachement à équivalence de garde avec celui détenu dans l’administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d’une affectation ou d’une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle du candidat.

- Principaux enjeux du poste :
nombre de lignes de mandats : 87 700

délai de paiement comptable : 7,08

nombre de lignes de titres : 11 175

taux de recouvrement : 98,44 %

indice de pilotage comptable : 65,73

Nombre de payes : 5 176 payes par mois

Le service assure également le suivi de 70 régies.

Vous piloterez un SGC (CSC – HEA1) de 16  personnes dont un adjoint inspecteur, 8 contrôleur et 6 agents de catégorie C.

Le service de gestion Comptable Est Littoral gère 14 communes, 3 EPCI, 1 centre de gestion. Il assure la gestion de 61 budgets.

Le responsable du SGC est en lien avec deux conseillers aux décideurs locaux (CDL) sur la partie conseil basés à Cayenne.

Le SGC Est Littoral est le résultat du regroupement au 01/09/2024 de la trésorerie mixte de Cayenne et de la trésorerie mixte de Kourou.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 3ème échelon,
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 6ème échelon,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à trois ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

S'agissant d'un poste en Guyane, vous bénéficiez d'une indemnité de sujétion géographique (ISG) égale à 10 mois du traitement indiciaire brut de l'agent réparti sur 4 années ainsi que d'une indexation de votre rémunération à hauteur de 40%.

Vous disposerez également en matière d'impôt sur le revenu d'un abattement de 40%, plafonné à 4 050 € en 2025.

Une bonification pour la retraite d'une année sera accordée pour chaque période de trois ans passés en Guyane.

- qualités requises

qualités managériales et aptitudes pour le pilotage et l’animation d’équipe

Sens des responsabilités

Force de proposition

Savoir négocier et convaincre

Sens relationnel affirmé dans les rapports avec les élus et leurs services

savoir rendre compte

disponibilité et loyauté

appétence pour le travail collaboratif avec ses équipes et les conseillers aux décideurs locaux

- compétences

aisance relationnelle

capacité à fédérer, dialoguer et interagir

Esprit d’initiative

Faculté d’adaptation

Sens de l’analyse

Capacité à innover et porter les transformations

Une expérience dans les services relevant de la sphère publique locale serait un atout, sans que cela ne constitue un pré-requis

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.