La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La DDFiP de la Haute-Corse est une direction de catégorie 3, comptant 253 emplois répartis sur 8 sites.

Le réseau de la DDFiP est présent sur l’ensemble du territoire départemental composé de 236 communes et 12 communautés de communes.

Sous la responsabilité d’un inspecteur principal, le PRS est un service composé de 4 agents (1A / 3B) ; Il est classé C2-2 au 01/01/2024.

Le service est en charge du recouvrement forcé des créances à fort enjeu et celles issues des procédures de contrôle.

Le service est par ailleurs, en charge du suivi des procédures collectives pour le département.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Savoir-être :

Autonomie ;
Sens du relationnel, diplomatie
Qualités managériales :

capacité à animer, organiser et mobiliser une équipe, à la fédérer autour de projets communs ;
sens de l’écoute et aptitude au dialogue ;
attention soutenue aux conditions de vie et au travail des agents.
Appétence pour le travail en collaboration avec les autres services du réseau (SIE, PDCE, PCRP, etc.).
Savoir-faire :
Maîtrise juridique ;

Connaissance des procédures de recouvrement ;
Maîtrise des outils bureautiques.

 
Compétences requises :

Capacité à prendre des initiatives, rigueur et réactivité, sens des priorités par les enjeux et sens des responsabilités

Connaissances recherchées :

Connaissances expertes en matière de recouvrement et procédures complexes.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.