La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, auprès des particuliers et des professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de l’Hérault (34) est une direction départementale de 1ère catégorie comportant 1400 agents.

Son organigramme est structuré autour de deux directions (métiers et ressources) et des missions rattachées au directeur.

La Direction métiers comporte 3 pôles : animation du réseau, État-Expertise et
contrôle-recouvrement-contentieux, chacun piloté par un Administrateur.

Caractéristiques du service :

Classée C2-1, la Trésorerie Hospitalière Ouest Hérault est composée, d’un chef de service, de 3 inspecteurs, de 16 contrôleurs et de 7 agents C (au total 27 emplois sont implantés).

La Trésorerie Hospitalière Ouest Hérault a compétence sur la partie ouest du département de l’Hérault, le reste du département étant géré par la Trésorerie Hospitalière Est Hérault.

Plus précisément, la Trésorerie Hospitalière Ouest Hérault regroupe la gestion comptable et financière des hôpitaux de Béziers, du Bassin de Thau, de Pézenas, de Bédarieux, de Lamalou les Bains et de Saint Pons et des structures qui y sont rattachés (EHPAD, USLD, Service de soins infirmiers…).
Le poste assure également la gestion de 3 EHPAD autonomes.

Les indicateurs SPL de la Trésorerie hospitalière Ouest Hérault sont orientés favorablement :
- IPC 2023 : 85,5
- Taux brut de recouvrement 2023 : 98,63 %
- Délai de paiement 2023 : 4,98 jours

Les enjeux métiers sont importants :
- les problématiques relatives à l’intérim médical sont prégnantes ;
- la population des hébergés sur les différentes structures est conséquente ;
- la proportion d’EPS et d’ESMS en difficulté financière est significative.

La Trésorerie Hospitalière Ouest Hérault est installée 108 avenue Geroges Clémenceau 34500 BEZIERS, dans des locaux partagés avec le SGC Biterrois. Les deux postes ont vocation à rejoindre le Centre des Finances Publiques de Beziers Verdier lorsque les travaux du CFP seront achevés. Aucune date n’est fixée à ce jour.

Une gestion collégiale du site est mise en place à laquelle contribue la trésorerie.

Compétences requises :

• Connaissances professionnelles approfondies en matière de secteur hospitalier ;
• Une solide expérience dans le domaine du secteur public local est requise ;
• Qualités managériales avérées, capacité d’animation de dialogue et de concertation ;
• Sens de l’organisation, capacité à prendre des initiatives et à innover ;
• Réactivité, capacité d’adaptation, aptitude à conduire et à porter des réorganisations ;
• Capacité à impulser et à conduire un projet partenarial complet avec l’ordonnateur ;
• Excellent relationnel, sens du dialogue, capacité à représenter le Directeur auprès des instances de gouvernance.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.