La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Le poste à pourvoir se situe au sein de la direction des finances publiques en Polynésie française (DFIP PF) qui, par sa situation au sein d’une collectivité ultra-marine dotée d’une large autonomie administrative et politique, exerce un nombre plus limité de missions qu’une DFIP standard, du fait notamment que la gestion de la fiscalité est de la compétence d’un service administratif du territoire.

Les services de la DFIP en Polynésie française sont organisés en réseau comprenant une direction locale et cinq postes comptables répartis sur 3 sites. Elle compte 128 agents au 1er janvier 2026.

Au sein de la DFIP PF, la Trésorerie des Archipels créée le 1er janvier 2022 est issue de la scission d'un poste comptable existant, la Trésorerie des Iles du Vent, des Australes et des Archipels (TIVAA) en deux trésoreries, la Trésorerie des Iles du Vent (TIDV) et la Trésorerie des Archipels (TDA).

Le poste est implanté à Papeete et se compose, outre le comptable, de 6 agents : 1 adjoint A, 2 B 3 C.

 La TDA assure la gestion comptable et financière de :

- 28 des 48 communes de la Polynésie française et 4 communautés de communes pour un total de 96 comptes de gestion (nomenclatures M14PF et M4COM), réparties sur 4 archipels, avec les contraintes liées à l'éloignement et à l'éparpillement des communes et à l'existence de communes associées;

- 81 régies et sous régies de recettes et de dépenses;

Le recrutement sur l’emploi de responsable de la TDA (poste comptable de niveau C3-3) est ouvert aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs/trices des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Ces missions s’exercent dans un contexte particulier tenant à:
• l’éloignement géographique du territoire avec un décalage horaire important rendant les échanges avec l’hexagone plus contraignants ;
• une répartition des compétences entre l'Etat, la Polynésie française et les communes et la large autonomie de la Polynésie française notamment sur le plan législatif et administratif ;
• des personnels à gérer aux statuts variés : résidents ou non, agents sous statut de la fonction publique d’État et d’autres recrutés localement (sous statut CEAPF), des agents non titulaires de l’État (ANFA) ;
• un système d’information ancien et éloigné des standards nationaux.
• utilisation de CLARA et DDPAC (Hélios n'est pas déployé) et déploiement progressif de la dématérialisation de la chaîne de la dépense et de la recette. L’outil informatique remplaçant les applicatifs précités sera déployé en 2027; le (la) comptable participera aux travaux préparatoires et à la conduite du changement ;
• les attentes des élus, des personnels municipaux et des usagers sont très importantes dans un contexte où les évolutions organisationnelles et réglementaires sont fréquentes (M4COM, dématérialisation des procédures de marchés, moyens de paiement ...), et rendues complexes par la coexistence de textes nationaux et polynésiens (CGCT "local");
• contacts fréquents avec les élus, le personnel communal et les administrateurs (sous-préfets) des subdivisions administratives des Marquises, des Australes

Vous souhaitez exercer votre activité au sein d’une direction à taille humaine, dynamique et ouverte au changement ? Ce poste à responsabilités est fait pour vous si vous réunissez les qualités et compétences attendues et êtes prêt à vous engager auprès de l’équipe de direction pour contribuer et accompagner leur démarche de modernisation.

 Qualités requises :

- Forte capacité d'adaptation au contexte administratif et réglementaire propre à la Polynésie française ;

- Très grande disponibilité (déplacements à prévoir) ;

- Très bon relationnel ;

- Qualités pédagogiques très développées et capacité à animer une formation ;

- Grande capacité d'innovation (procédures à simplifier) ;

- Aptitude au management, savoir animer et dynamiser une équipe.

 
Compétences requises :

- Très grande maîtrise de la gestion publique locale ;

- Capacité à encadrer une équipe ;

- Excellentes connaissances de la réglementation budgétaire et comptable des collectivités locales, des marchés publics ;

- Sens de l'accompagnement et du soutien des collectivités locales ;

- Rigueur, organisation et pilotage ;

- Bonne maîtrise des outils bureautiques courants (Suite Office) et de CLARA DDPAC.

Une expérience réussie dans les fonctions de responsable de poste comptable serait fortement appréciée.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.