La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques: collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de la Charente compte 488 emplois. Elle dispose de 14 postes comptables (5 SGC, 3 trésoreries spécialisées: trésorerie hospitalière, paierie départementale, amendes, 2 SIP, 2 SIE, 1 SPFE, 1 PRS), 5 services administratifs (SDIF, PCE, BCR, BDV, PCRP) et 2 services supra départementaux (Centre de Services Bancaires et Centre de Contact des particuliers).

L'équipe de Direction est composée d'un Directeur et Directeur-adjoint et est organisée en Pôle (6 Pôles : Pôle gestion fiscale, Pôle contrôle fiscal et sécurités juridiques, Pôle opérations de l'Etat, Pôle secteur public local, Pôle Maîtrise d'activités et transformation numérique et Pôle ressources humaines et moyens). Également, un cabinet communication est rattaché aux Directeurs.

Le service de gestion comptable (SGC) de Confolens est chargé de la gestion comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics.

À ce titre, il effectue les opérations comptables courantes et de fin d’exercice, il contrôle et paye les dépenses, il contrôle et encaisse les recettes.

Le SGC assure également le recouvrement tant amiable que contentieux des produits locaux.

Au titre de l’ensemble de ses tâches, le SGC entretient des relations étroites avec les collectivités locales et établissements publics locaux et leurs régisseurs. Il assure également une mission d’accueil auprès des usagers.

Vous serez le comptable du SGC de Confolens - Niveau C2-3

Le SGC de CONFOLENS couvre le périmètre de 2 EPCI, 85 communes, 17 syndicats, 5 EHPAD et 1 abattoir.

Il gère au global 243 budgets et 57 régies dont une à enjeu.

Toutes les collectivités éligibles sont passées au CFU.

3 conseillers aux décideurs locaux (CDL) assurent la mission de conseil sur le périmètre d’activité du SGC.

Le SGC de Confolens comprend 14 emplois : 1 comptable IDIV HC, 1 adjoint(e) inspecteur ainsi que 6 cadres B et 6 cadres C.

Dépenses (année 2024) : 132 276 mandats dont 6847 en investissement

Recettes (année 2024) : 111 708 titres.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

 Savoir-être :

- grand sens de l'organisation et du management (encadrement, délégation...)

- sens marqué du relationnel, notamment avec les C.D.L et la Direction.

Savoir-faire :

- qualités d'écoute, de communication et d'ouverture d'esprit (ouverture aux évolutions et outils informatiques en particulier)

- qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse.

Compétences requises :

- capacité à prendre de la hauteur, à prioriser les tâches et à organiser le poste en conséquence

- maitrise des outils bureautiques.

Connaissances recherchées :

connaissance du secteur public local.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.