REJOIGNEZ LE CISIRH, UN SERVICE AU CŒUR DES REFORMES

 DE LA FONCTION PUBLIQUE

La mise en œuvre des réformes de la fonction publique d’État est étroitement liée aux outils informatiques. Pour qu’une politique de ressources humaines soit mise en œuvre, il faut que des applications dédiées à la gestion des ressources humaines de l’État (SIRH) soient développées, mises à disposition, exploitées, maintenues et qu’elles disposent d’un systèmes d’information décisionnel adapté aux besoins des décideurs publics.

Le centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH) est devenu un acteur clé de ces processus.

Travailler au CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, c’est travailler en interministériel avec tous les ministères et en lien direct avec les directions de rattachement du CISIRH (la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), la direction du Budget (DB) et la direction générale des finances publiques (DGFiP).

PARTICIPEZ A LA MODERNISATION DES NOUVELLES APPLICATIONS DU CISIRH AU SEIN D’UNE ÉQUIPE AGILE

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Rejoignez le pôle SI compétences du bureau des Applications Numériques Spécifiques (BANS) au sein de la Sous-direction du numérique et des systèmes d’information du CISIRH.

Le BANS assure le recueil des besoins et le développement de nouveaux outils informatiques en matière de RH, optimise la gestion, le développement et amélioration d’outils interministériels hébergés par le CISIRH.

Le BANS a notamment à son actif les applications :

• ESTEVE : dématérialisation de l’entretien annuel, qui gère près de 480.000 entretiens ;
• SICD-Neo / VINCI / SICARDI : gestion des talents, des viviers et des compétences ;
• GERICAULT (Ingres & Rebecca) : gestion des référentiels de la fonction publique d’État et Chatbot RH,
• NOVA, nouvelles applications : RIGA gestion des statistiques pour le recensement des mouvements sociaux, GRECO gestion de l’ouverture des concours ou encore SIGNAC : gestion des administrateurs d’État ;
• RENOIRH Décisionnel et Data : valorisation des données RH détenues par le SIRH interministériel RenoiRH.

Le BANS met notamment en œuvre les principes des méthodes « Agiles » et a retenu le cadre applicatif Scrum. La conception et le développement reposent des composants logiciels structurels bâti autour de la solution Symfony (php).

• possibilité de télé-travailler conformément aux modalités mises en œuvre au CISIRH

• possibilité d’effectuer à titre exceptionnel des astreintes

• possibilités de déplacements ponctuels à la rencontre des ministères et établissements publics (Ile de France)

• pics saisonniers

• poste proposé CDD 3 ans renouvelable en CDI ou CDD

Participez comme Tech Lead à la détermination des besoins sur le projet, coordonnez les travaux de développements de l’application VINCI (Vivier INterministériel des Cadres dIrigeants et cadres supérieurs de l’Etat).Pilotez la faisabilité des travaux et de la répartition des tâches au sein de l’équipe des développeurs en vous inscrivant dans la démarche « agile » qui s’appuie sur la méthodologie SCRUM.

Tech Lead, en collaboration avec le/la chef(fe) de projet, vous serez chargé de la/du :

- comitologies :

• participer et animer les différentes cérémonies « agiles » (Sprint Planning, le Daily Scrum ou encore le Sprint Rétrospective)
• assister la cheffe de projet

‒ co-pilotage des projets de votre périmètre :

• créer, améliorer les environnements de travail afin de valoriser l’efficacité des développeurs
• manager les développeurs, optimiser l’organisation
• mener les réunions d’équipe et les comités de suivi (remonter les alertes et proposer des solutions)
• valider la rédaction des comptes rendus, des supports de suivi applicatif et mettre à jour le calendrier projet
• représenter le projet dans des instances conformément aux consignes
• piloter le suivi des activités entre la MOA et la MOE
• garantir la réussite technique d’un projet web
• insuffler une dynamique et accompagner la montée en compétences des développeurs

‒ maintien et évolution des applications:

• être responsable de la gestion du backlog,
• faciliter la communication de la liste de souhaits
• être l’expert(e) technique de l’application
• piloter les procédures d’intégration continue et d’évolution

‒ développement d’une ou plusieurs applications web :

• être le Tech Lead et le référent technique des développeurs
• être force de proposition
• identifier, comprendre et analyser des besoins, benchmark des solutions existantes, concevoir et programmer des fonctionnalités techniques
• assurer la veille technologique
• développer les fonctionnalités essentielles en PHP
• piloter l’automatisation

Pour faciliter la compréhension réciproque avec les équipes, une expérience de développement est nécessaire sur toute ou partie des technologies suivantes :

• Php 8.3
• Symfony 6.4
• HTML5 / Javascript / Css / XML
• Apache

Exemples de dossiers traités récemment / quelques dossiers à venir :

• Mise en place du DSFR

•  

  Améliorations du système de matching

Les compétences suivantes sont attendues sur le poste au niveau :

expertise requis immédiatement

• pilotage de projets
• conception applicative
• connaissance PHP
• prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
• travailler en équipe
• rédiger
• organiser une activité

expertise souhaitable :

• sécurité des systèmes d'information
• piloter un prestataire

maîtrise requis immédiatement :

• base de données

Vous avez le sens de la création et de l'innovation, des capacités d'écoute et d'adaptation et le sens de l'analyse : POSTULEZ

Code général de la fonction publique articles L 332 38 du LIVRE III et L 829 1 LIVRE VIII