REJOIGNEZ LE CISIRH, UN SERVICE AU CŒUR DES REFORMES DE LA FONCTION PUBLIQUE

La mise en œuvre des réformes de la fonction publique d’État est étroitement liée aux outils informatiques. Pour qu’une politique de ressources humaines soit mise en œuvre, il faut que des applications dédiées à la gestion des ressources humaines de l’État (SIRH) soient développées, mises à disposition, exploitées, maintenues et qu’elles disposent d’un système d’information décisionnel adapté aux besoins des décideurs publics.

Le centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH) est devenu un acteur clé de ces processus.

Travailler au CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, c’est travailler en interministériel avec tous les ministères et en lien direct avec les directions de rattachement du CISIRH (la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), la direction du Budget (DB) et la direction générale des finances publiques (DGFiP).

PARTICIPEZ À L’OFFRE « DÉCISIONNEL » DE L’ÉTAT EMPLOYEUR

Rejoindre le CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile.

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PARTICIPEZ A LA MODERNISATION DES NOUVELLES APPLICATIONS DU CISIRH

Vous rejoindrez le pôle RenoiRH décisionnel (RenoiRH-D) du « Bureau des Applications Numériques Spécifiques » (BANS) au sein de la Sous-Direction du Numérique et des Systèmes d’Information du CISIRH.

RenoiRH-D et son équipe représentent tout le décisionnel (BI) du SIRH RenoiRH. Les données versées dans RenoiRH-D sont centrées autour des informations de Payes et de l’Agent, enrichies par les données de carrière, statut, absences, affectations, formation etc….

Le SIRH RenoiRH, source de RenoiRH-D, est le plus grand SIRH public d’Europe. Les partenaires dits "RenoiRHiens" sont des Ministères (Santé, Culture, Écologie, Éducation Nationale, Services du Premier Ministre, etc.) et des Établissements Publics (Météo France, Musée de la Marine, etc.).

En 2024 et au-delà, le décisionnel RenoiRH-D va entamer une profonde révolution afin de répondre aux nouveaux défis. Nous avons besoin d’un talent pour aider à mener à bien ce défi rare qu’est la refonte complète et totale d’un environnement décisionnel, le décommissionnement de l’ancien.

• possibilité de télé-travailler conformément aux modalités mises en œuvre au CISIRH

•  possibilité d’effectuer à titre exceptionnel des astreintes

•  pics saisonniers

•  possibilités de déplacements ponctuels à la rencontre des ministères et établissements publics (Ile de France)

Intégré (e) dans l’équipe comme Chef(fe) de projet maîtrise d’ouvrage (MOA) et Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMOA) SI/BI, vous assurerez la liaison entre les équipes techniques de RenoiRH, l’équipe BI RenoiRH-D et les métiers des "partenaires".

Vous disposez d’une appétence technique et  monterez en compétences sur le fonctionnel RH (formations possibles) afin de garantir un dialogue aisé et clair tant avec les ingénieurs de l’équipe BI que les collaborateurs chargés du périmètre métier.

Vous êtes pour cela capable de comprendre et traduire un langage fonctionnel en « technique » et vice-versa.

Doté(e) d’une très bonne connaissance des standards de développement d’un reporting dataviz et des bonnes pratiques, vous conseillerez à bon escient l’équipe RenoiRH-D et celles de nos partenaires.

Vous présentez une expérience pratique de la gestion de projet, savez organiser, mener et piloter des ateliers et réunions. Vous maîtrisez la rédaction de documentation projet.

Vous vous inscrirez dans un calendrier de réalisation contraint par les exigences des décideurs et utiliserez les technologies retenues par le CISIRH.

Force de proposition, vous apporterez votre soutien aux tâches transverses ainsi qu’à la réussite des autres projets de RenoiRH-D.

Quelques exemples de dossiers que vous serez amenés à traiter :

• Conseils à la réalisation d’un POC sur un outil de dataviz
• Co-piloter le décommissionnement de BO 4.2
• Conseiller sur la stratégie et tactique à mettre en œuvre pour le nouveau Décisionnel
• Piloter son volet fonctionnel, organisationnel
• Promouvoir l’approche interministérielle des projets BI
• Piloter des projets interministériels en binôme avec la MOE et son Tech-Lead
• Reporting sur les avancées Projets
• Promouvoir et instaurer la culture des bonnes pratiques documentaires dans l’équipe
• Accompagnement au changement des partenaires
• Formations des partenaires.

Niveau requis immédiatement

expertise :

• Développement et conception reporting (SAP BO, Datavize)
• Retranscrire un besoin, un concept, une information, une donnée
• Piloter un projet décisionnel
• Rédaction des livrables projets BI
• Résolution de problème
• Bonnes pratiques du décisionnel
• Expression orale

maîtrise

• Nouvelles technologies majeures
• Gestion des systèmes d’information (logiciel, BDD, système…)
• Maquetter un tableau de bord
• Mettre en œuvre une méthode, une technique
• Rédiger
• Travail en équipe
• Respecter les délais
• Résoudre un problème
• Conduite de projet Cycle en V/Agile

pratique

• Langage SQL
• Développement et conception ETL (TALEND)
• Data Gouvernance et Data Quality
• Connaissance des SIRH
• Connaissance HRAccess

Autonome, diplomate, pédagogue, rigoureux(se) vous avez l'esprit d’équipe et de synthèse, le sens de initiative et de la créativité et faites preuve d'écoute.

Code général de la fonction publique articles L 332 38 du LIVRE III et L 829 1 LIVRE VIII