REJOIGNEZ LE CISIRH, UN SERVICE AU CŒUR DES REFORMES DE LA FONCTION PUBLIQUE

Notre rôle : contribuer à la transformation numérique de la fonction « ressources humaines » de l’État !

Qui sommes-nous ?  Créé en 2015, le CISIRH est le Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines. Rattaché au Ministère de la transformation et de la fonction publique, avec notre positionnement transverse, nous intervenons auprès de l’ensemble des services de l’État.

Que faisons-nous ? La mise en œuvre des réformes de la Fonction Publique d’État (FPE) est étroitement liée aux outils informatiques. Pour mettre en œuvre une politique de ressources humaines FPE, il faut des applications RH dédiées. Le CISIRH développe, met à disposition, exploite, maintient les applications RH qu’il propose à ses partenaires. Il est un acteur clé de la modernisation de l’Etat.

Travailler au CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, c’est travailler en interministériel avec tous les ministères et en lien direct avec les directions de rattachement du CISIRH (la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), la direction du Budget (DB) et la direction générale des finances publiques (DGFiP).

Rejoindre le CISRH et faire partie des 150 agents répartis dans 10 bureaux , c’est partager ses valeurs et ses ambitions dans un environnement de travail interministériel, collaboratif et agile.

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PARTICIPEZ A LA MODERNISATION DES NOUVELLES APPLICATIONS DU CISIRH

Vous rejoindrez le bureau des applications SIRH.
Avec le concours d’une dizaine d’agents, le bureau assure la maitrise d’ouvrage fonctionnelle du SIRH interministériel commun à certains ministères et établissements publics (ministère de la culture, de l’écologie, de l’agriculture, des affaires sociales…) qui ont confié au CISIRH, fournisseurs de services applicatifs, la conception, l’évolution et le maintien en conditions opérationnelles du SIRH ministériel (RenoiRH) conforme et compatible ave les règles de gestion des personnels de la fonction publique d’Etat.
Cette offre de services s’inscrit dans une démarche interministérielle de modernisation de la gestion des ressources humaines de l’Etat dont les objectifs sont les suivants :
-       mutualiser des solutions SI dans un contexte évolutif ;
-       proposer une solution maintenable, évolutive et interopérable intégrant la préliquidation de la paye et des indemnités, la GTA ou encore la gestion des comptes retraites (CIR) en répondant aux besoins, tout en respectant le noyau commun interministériel et les procédures définies au niveau interministériel.
Intégré(e) dans l’équipe du SIRH RenoiRH, vous serez placé(e) sous la responsabilité d’un(e) chef(fe) de projet en charge de la coordination des activités du pôle.
Vous interviendrez dans le cadre de la gestion des évolutions de la solution ainsi que du maintien en conditions opérationnelles de l’application en production en tenant compte de l’impératif d’évolutivité et de maintenabilité du système. Vous prendrez en charge les domaines fonctionnels impactés par les règles de gestion ressources humaines (RGRH) et l’édition des actes et leur dématérialisation.

A ce titre, vous serez principalement chargé(e) de/d’ :
· animer des réunions de travail internes au CISIRH, notamment avec l’équipe du Bureau d’Analyse Réglementaire et le Centre de Compétences Editoriales
· analyser les besoins des utilisateurs de RenoirRH
· participer au cadrage et aux spécifications des travaux avec la MOE et analyser les livrables de conception produits par la MOE, à l’organisation, aux travaux de conception générale et détaillée avec les ministères ainsi qu’à la validation de la solution ; suivre ces travaux et rendre compte de leur état d’avancement au chef(e) de projet et aux différentes instances du projet
· procéder à l’expertise technico-fonctionnelle en appui au Bureau des Applications Cœur du SIRH (gestion des actes, VSD, Gauddi,...)
·  assurer la recette fonctionnelle de la solution, le cas échéant, en liaison avec les équipes du CISIRH, l’AMOA retenue par le projet, les équipes projet des utilisateurs de RenoiRH :
analyser les livrables AMOA, prendre la responsabilité d’une campagne de tests et accompagner opérationnellement les ministères partenaires

• possibilité de télé-travailler conformément aux modalités mises en œuvre au CISIRH

• possibilité d’effectuer à titre exceptionnel des astreintes

   

• possibilités de déplacements ponctuels (Ile de France)

participer à l’organisation et aux différentes phases de recette
concevoir le plan de recette, l’écriture des scénarios/cas de tests et la création de jeux de données associés qui couvrent les fonctionnalités décrites dans la conception détaillée et des règles du noyau RH FPE,  effectuer le suivi de la correction des anomalies détectées.

Vous serez amené(e) à travailler en lien avec les autres bureaux du CISIRH afin d’assurer la bonne intégration dans RenoiRH des fonctionnalités offertes par les autres solutions proposées au niveau interministériel.

Quelques exemples de dossiers que vous serez amenés à traiter :

· Analyse d’incidents de déclenchement ou non déclenchement de RGRH ;

Analyse d’impacts de modifications d’actes BDA

· Analyse d’incidents et améliorations autour de la dématérialisation : VSD, Gauddi

· Étudier la mise en place d’un module de recrutement et ses impacts sur l’éco-système HR Access et RenoiRH (édition des actes, dématérialisation des PJ, lien avec des applications de recrutement, …)

Profil recherché

Issu(e) d’une formation dans le domaine des ressources humaines ou informatique, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins cinq années sur des fonctions similaires.

Autonome, rigoureux(euse), une excellente capacité d’écoute, vous avez l’esprit d’équipe et faites preuve d’un esprit de synthèse avéré :

Les niveaux suivants sont requis immédiatement

expertise

• HR Access Suite 9 FPE
• Statut de la fonction publique
• Règlementation RH FPE
• Conduite et gestion de projet
• Organiser une activité (RIME)
• Travailler en équipe (RIME)
• Maîtriser les délais (RIME)
• Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité (RIME)

Savoir-être :

• Esprit d'équipe (RIME)
• Rigueur (RIME)
• Sens des relations humaines (RIME)

Articles L 332 28 du livre III et L 829-1 du livre VIII du code général de la fonction publique